2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）十

2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）十

　　1、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )

　　A、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

　　B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

　　C、是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

　　D、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

　　2、直线职能制是一种以( )结构为基础的组织结构形式。

　　A、多线制

　　B、巴洛克制

　　C、直线制

　　D、目标责任制

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　　3、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是( )

　　A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

　　B、代表全体职工实行民主管理权利

　　C、可以替代企业管理

　　D、职工代表大会具有审议决定权

　　4、一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员。

　　A、整体规划

　　B、生产工序

　　C、组织结构

　　D、生产工人数量

　　5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )

　　A、人格测验

　　B、成就测验

　　C、性向测验

　　D、情商测验

　　6、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担( )的责任。

　　A、违规

　　B、违法

　　C、违约

　　D、刑事

　　7、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )

　　A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　8、诊断面试的目的在于( )

　　A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

　　B、了解应聘者的职业意图

　　C、考察应聘者的职业水平

　　D、评价招聘单位的岗位设置

　　9、( )首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

　　A、评分法

　　B、点位法

　　C、点值法

　　D、评比法

　　10、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是( )

　　A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

　　D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

　　11、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )

　　A、容易实现同岗同薪，凸显公平性

　　B、管理成本较高

　　C、为员工的发展规划出一条清晰的路线

　　D、一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

　　12、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

　　A、定编定岗定员定额

　　B、员工的绩效管理

　　C、员工的引进与培养

　　D、员工的技能开发

　　13、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是( )

　　A、工作说明书一般不受标准化原则的限制

　　B、岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

　　C、岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

　　D、工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

　　14、劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。

　　A、人口密度

　　B、社会劳动强度

　　C、人口参与社会劳动

　　D、参加工作人口比例

　　15、案例研究法是一种( )交流的培训方式。

　　A、教学双方

　　B、信息双向性

　　C、劳资双方

　　D、理论与实践相互

　　16、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了( )

　　A、忠诚

　　B、任务

　　C、安全

　　D、效率

　　17、下列关于协商集体合同的说法错误的是( )

　　A、集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

　　B、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

　　C、集体协商主要采取协商会议的形式

　　D、一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

　　18、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

　　A、成文法

　　B、判例法

　　C、法官法

　　D、习惯法

　　19、常用的信度评估系数不包括( )

　　A、稳定系数

　　B、外在一致性系数

　　C、等值系数

　　D、内在一致性系数

　　20、( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

　　A、劳动法律行为

　　B、劳动法律事件

　　C、劳动法律渊源

　　D、劳动法律体系

　　21、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。

　　A、总体性和长远性

　　B、总体性和短期性

　　C、全局性和系统性

　　D、长远性和风险性

　　22、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )

　　A、企业应当支持调解委员会开展调解工作

　　B、企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上

　　人力资源和社会保障行政部门予以通报

　　C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

　　D、调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

　　23、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )

　　A、一次活动产生了两类需要培训的员工

　　B、花费较高

　　C、培训成本高

　　D、培训师成本高

　　24、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )

　　A、1～3年

　　B、2～4年

　　C、3～5年

　　D、3～6年

　　25、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是( )

　　A、广告

　　B、人员推销

　　C、营业推广

　　D、公共关系

　　26、录用合格比指标的大小反映了( )

　　A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B、人员招聘有效性以及准确性

　　C、招聘有效性是否在逐步提高

　　D、招聘成本是否在逐步提高

　　27、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、4年

　　28、五班轮休制是员工每工作( )的轮班制度。

　　A、5天轮休2天

　　B、10天轮休2天

　　C、10天轮休1天

　　D、10天轮休3天

　　29、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是( )

　　A、只在本单位内适用

　　B、以员工为制定主体

　　C、由劳动者参与制定

　　D、是企业和劳动者的共同行为规范

　　30、影响企业战略决策的首要外部条件是( )

　　A、经济环境

　　B、技术环境

　　C、政治法律环境

　　D、社会文化环境