2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）七

2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题（含答案）七

　　一、单项选择题

　　1.管理制度是对企业管理各基本方面规定( )

　　A.宪法

　　B.活动框架

　　C.技术规范

　　D.业务规范

　　E.行为规范

　　参考答案：B

　　2.(　)是培训与开发的关键所在。

　　A.知识水平的提高

　　B.员工观念的转变

　　C.工作绩效的提高

　　D.技能的提高

　　参考答案：C

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　　3.失业保险中的失业保险金属于(　)。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.都不是

　　参考答案：B

　　4.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )

　　A.125元

　　B.130元

　　C.135元

　　D.140元

　　参考答案：C

　　5.岗位设置的数目应符合( )数量原则。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.适中

　　E.最大

　　参考答案：B

　　6.组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的(　)。

　　A.准确性

　　B.操作性

　　C.效力

　　D.效率

　　参考答案：C

　　7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　D.岗位与绩效的对应关系

　　参考答案：C

　　8.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A.学历

　　B.工作经历

　　C.个人特点

　　D.身高

　　E.貌像

　　参考答案：B

　　9.当每个人的非劳动收入增加时(　)。

　　A.劳动者的效用水平提高了?

　　B.劳动者的效用水平下降了?

　　C.劳动者的预算约束线向左下方移动?

　　D.无差异曲线向左下方移动

　　参考答案：A

　　10.在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为(　)。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.亲和需要

　　D.自我实现需要

　　参考答案：B

　　11.对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A.业绩考核、表现考核、专项考核

　　B.业绩考核、平时考核

　　C.年度考核、平时考核、专项考核

　　D.月度考核、年度考核

　　参考答案：C

　　12.劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A.劳动合同

　　B.集体劳动合同

　　C.劳动关系

　　D.劳资双方的权利与义务

　　参考答案：C

　　回答题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

　　13.李某与该公司建立劳动关系的基石是(　)。

　　A.双方意愿?

　　B.劳动合同?

　　C.劳动法?

　　D.公司意愿?

　　参考答案：B

　　14.题干如上：劳动法律关系的变更应该是(　)。

　　A.公司单方面的决定?

　　B.劳动法律关系主体的改变?

　　C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

　　D.劳动法律关系的消灭

　　参考答案：C

　　15.题干如上：劳动者的权利是(　)。

　　A.生产决策权?

　　B.劳动管理权

　　C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

　　D.遵守企业规章制度

　　参考答案：C

　　16.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。

　　A.用人单位可以不支付经济补偿金

　　B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

　　C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

　　D.双方商议经济补偿金的支付问题

　　参考答案：A

　　17.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )

　　A.潜在性失业

　　B.隐蔽性失业

　　C.不充分就业

　　D.停滞性失业

　　参考答案：A

　　18.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

　　A.秘书

　　B.高级人才

　　C.人力资源经理

　　D.普通员工

　　参考答案：B

　　19.绩效考评的首要步骤为( )

　　A.绩效面谈

　　B.考评实施

　　C.确定工作要项

　　D.制定绩效改进计划

　　参考答案：C

　　20.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。

　　A.24个

　　B.12个

　　C.10个

　　D.6个

　　参考答案：B

　　二、多项选择题

　　1.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( )

　　A.建立成本核算帐目

　　B.确定具体项目的核算办法

　　C.制定本企业人力资源管理标准成本

　　D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

　　E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　参考答案：ABCE

　　2.职业生涯管理政策包括(　).

　　A.国家政策与地方政策

　　B.培养政策与引进政策

　　C.短期政策与长期政策

　　D.专家政策与通才政策

　　参考答案：BCD

　　3.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　A.矿山井下作业

　　B.森林业代木及流放作业

　　C.第四级体力劳动强度的作业

　　D.建筑.电力.电信高空作业

　　E.标准以上的负重作业

　　参考答案：ABCDE

　　4.外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )

　　A.申请就业证

　　B.办理临时户籍登记手续

　　C.重新进行健康检查

　　D.申请居留证

　　E.办理职业资格

　　参考答案：AD

　　5.以下条款属于劳动合同内容的是( )

　　A.劳动合同期限

　　B.工作

　　C.劳动报酬

　　D.社会保险

　　E.劳动纪律

　　参考答案：ABCDE

　　6.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

　　A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

　　B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

　　D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

　　参考答案：ABC

　　7.要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

　　A.心理要求

　　B.技术要求

　　C.工作条件

　　D.学历条件

　　E.年龄条件

　　参考答案：ABC

　　8.劳动争议仲裁必须坚持的原则有(　).

　　A.互惠互利的原则

　　B.贪污回避的原则

　　C.少数服从多数的原则

　　D.先行调解的原则

　　参考答案：BCD

　　9.行为导向型主观考评方法有(　　)

　　A.排列法

　　B.选择排列法

　　C.关键事件法

　　D.成对比较法

　　E.强制分布法

　　参考答案：ABDE

　　10.劳动争议仲裁的原则有( )

　　A.一次裁决原则

　　B.合议原则

　　C.强制原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：ABCDE

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