2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（十）

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（十）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。

　　A.为公司做了广泛宣传

　　B.竞争对手了解到本公司的信息

　　C.传播速度快

　　D.查询方便

　　查看试题解析

　　2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

　　A.O

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　查看试题解析

　　3.（　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　A.矩阵制

　　B.直线职能制

　　C.直线制

　　D.事业部制

　　查看试题解析

　　4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。

　　A.实耗定额

　　B.加法劳动实际定额

　　C.经验定额

　　D.统计定额

　　查看试题解析

　　5.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。

　　A.作业测时可确定先进的劳动定额

　　B.作业测时为岗位分析与设计提供依据

　　C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

　　D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动

　　查看试题解析

　　6.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（　　）。

　　A.国家的意志

　　B.劳动者的意志

　　C.企业的意志

　　D.工会的意志

　　查看试题解析

　　7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.案例分析法

　　D.专题讲座法

　　查看试题解析

　　8.（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。

　　A.人本管理

　　B.人力资源管理

　　C.生产组织管理

　　D.人力创新管理

　　查看试题解析

　　9.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　查看试题解析

　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.常用的反映失业程度的指标有（　　）。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　查看试题解析

　　……

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群739663083

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道