2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（六）

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（六）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.职务工资

　　D.员工住房基金

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　　2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。

　　A.内容

　　B.要求

　　C.标准

　　D.规则

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　　3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

　　A.招聘阶段

　　B.准备阶段

　　C.实施阶段

　　D.评估阶段

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　　4.（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

　　A.专项协议

　　B.劳动合同

　　C.要式合同

　　D.集体合同

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　　5.（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

　　A.缺勤率

　　B.出勤率

　　C.工作日利用率

　　D.工作负荷率

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.根据《人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

　　A.工资、薪金所得

　　B.经营所得

　　C.财产租赁和转让所得

　　D.特许权使用费所得

　　E.偶然所得

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　　2.最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

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　　3.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（　　）。

　　A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

　　B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

　　C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

　　D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

　　E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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　　4.最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

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　　5.下述关于作业测时的说法正确的是（　　）。

　　A.根据测时的目的选择测时对象

　　B.根据实际情况，将工序划分为操作或操作组

　　C.测时最好在同一班组工作1～2小时后

　　D.了解被测对象和加工作业方面情况

　　E.测时通常要采用连续作业测时法

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