2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（二）

2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（二）

　　【科目介绍】

　　2020年人力资源管理师四级考试已经开始备考，《理论知识》考职业道德、基础知识、理论知识三个模块内容，其中，理论知识占比75%，尤为重要。网校题库老师针对今年的新考点整理了模拟试卷，如下是部分例题抽样——

　　【例题抽取】

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.你与同事交往时，常用的方式是（　　）。

　　A.时不时的搞个小型聚餐

　　B.基本没有什么来往

　　C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天

　　D.等同事来找自己

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　　2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。

　　A.员工招聘记录

　　B.员工信息管理

　　C.员工档案管理

　　D.员工绩效管理

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　　3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

　　A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

　　C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

　　D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

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　　4.一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

　　A.书面调查

　　B.现场观测

　　C.面谈

　　D.背景调查

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　　5.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。

　　A.需求分析

　　B.确认培训

　　C.提出需求意向

　　D.确定培训人员及受训员工

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.分专业脱产培训特点包括（　　）。

　　A.具有定期轮训的特性

　　B.强调标准化规范化培训

　　C.强调培训的专业性

　　D.强调培训内容的单一性

　　E.强调专业知识和技能的层次

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　　2.劳动者在参加以下（　　）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

　　A.行使选举权

　　B.担任人民法庭的陪审员

　　C.出席劳动模范、先进工作者大会

　　D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

　　E.出席行业协会召开的会议

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　　3.内部招募来源有（　　）。

　　A.内部提拔

　　B.工作调换

　　C.工作轮换

　　D.重新聘用

　　E.校园招聘

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　　4.人力资本投资的特性有（　　）。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样

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　　5.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.它由总则和主文组成，不包含附则

　　E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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