2020年人力资源管理员《理论知识》测试题（10）

2020年人力资源管理员《理论知识》测试题（10）

　　1、下列选项中，正确的是( )

　　A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

　　B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

　　C、劳动法的核心是确定劳动标准

　　D、劳动法的核心是权力与义务的对等

　　2、( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

　　A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

　　B、1954年我国第一部《人民共和国宪法》

　　C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

　　D、A项与B项

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

◀ 扫码进入题库APP ▶

人力完整题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：674208831 ，更有老师答疑解惑！

　　3、下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。

　　A、劳动性

　　B、自我选择性

　　C、投资回报性

　　D、非经济性

　　4、下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。

　　A、工资竞争力

　　B、人口因素

　　C、劳动参与率

　　D、劳动时间

　　5、( )不属于“平等保护”的内容。

　　A、对残疾人的就业照顾

　　B、按学历和能力水平雇用人员

　　C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

　　D、户口制度对农民进程就业的限制

　　6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。

　　A、偏重保护

　　B、优先保护

　　C、平等保护

　　D、全面保护

　　7、工作分析小组的成员，通常是( )。

　　A、分析专家

　　B、人力资源部门人员

　　C、工会主席

　　D、生产工艺工程师

　　8、确定信息来源，时在工作分析程序中( )阶段的工作。

　　A、准备

　　B、描述

　　C、调查

　　D、计划

　　9、周期性失业属于( )失业。

　　A、总量性

　　B、结构性

　　C、摩擦性

　　D、选择性

　　10、国外的“就业服务”是指( )。

　　A、职业介绍

　　B、就业政策

　　C、就业训练

　　D、失业救济

　　11、统计指标按时间标准不同可分为( )。

　　A、时点指标和时期指标

　　B、外延指标和内涵指标

　　C、总量指标和相对指标

　　D、相对指标和平均指标

　　12、( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量方法等是否符合要求。

　　A、及时性审核

　　B、完整性审核

　　C、正确性审核

　　D、统一性审核

　　13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示( )形状，才能够写入数据或文字。

　　A、指向左上方的箭头

　　B、双为箭头或连串箭头

　　C、空心十字箭头

　　D、实心十字箭头

　　14、如果在Excel工作播种机头一般工作表又有图表，当保存文件时，( )

　　A、只保存工作表文件

　　B、只保存图表文件

　　C、工作表和图表作为一文件保存

　　D、分成两个文件来保存

　　15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。

　　A、页面视图

　　B、大纲视图

　　C、普通视图

　　D、主控文档

　　16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )。

　　A、取舍

　　B、加工

　　C、积累

　　D、扩展

　　17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )。

　　A、倒叙

　　B、补叙

　　C、插叙

　　D、顺叙

　　18、“规定”时( )。

　　A、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

　　B、国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体

　　C、下行公文的一种形式

　　D、与“通报”一直的公文文体，时通报的另外一种表现形式

　　19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )。

　　A、采集、转换、传递、储存、更新

　　B、采集、汇总、传递、贮存、处理

　　C、输入、处理、传递、贮存、输出

　　D、采集、处理、传递、储存、更新

　　20、工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )。

　　A、准确性差

　　B、针对性差

　　C、成本较低

　　D、费时费力

　　21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。

　　A、互补增值原理

　　B、能位对应原理

　　C、动态适应原理

　　D、个体差异原理

　　22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )。

　　A、4W1H

　　B、5W1H

　　C、6W1H

　　D、7W1H

　　23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

　　A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B、具有时间上的灵活性

　　C、具备丰富的社会经验和工作经验

　　D、具有广泛的宣传效果

　　24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

　　A、坚持严格的原则

　　B、坚持淘汰的原则

　　C、坚持面广的原则

　　D、坚持择优的原则

　　25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

　　A、应聘职位要求进行假设式提问

　　B、应聘职位要求进行请单式提问

　　C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

　　A、个人主动性

　　B、人际协调能力

　　C、领导意识和能力

　　D、决策能力

　　27、信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是( )。

　　A、测验是的可靠性或一致性

　　B、测试结果的可靠性或一致性

　　C、工作时的可靠性或一致性

　　D、工作以外时间的可靠性或一致性

　　28、确定员工发展目标适应把其( )作为重点考虑。

　　A、个性

　　B、共性

　　C、可塑性

　　D、成长性

　　29、培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。

　　A、培训目标

　　B、培训内容

　　C、培训计划

　　D、培训方案

　　30、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A、实验性

　　B、操作性

　　C、技术性

　　D、练习性

　　31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )。

　　A、分配结果均等

　　B、对外有竞争力

　　C、对内分配公正

　　D、适当拉开薪酬差距

　　32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )。

　　A、支付高于市场工资水平的工资

　　B、支付略低于市场工资水平的工资

　　C、高薪吸引人才

　　D、拉大薪酬差距

　　33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。

　　A、A企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B、B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

　　C、A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

　　D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

　　34、( )不属于薪酬日常管理的内容。

　　A、薪酬调查

　　B、薪酬调整

　　C、适时计算

　　D、制定薪酬制度

　　35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的( )。

　　A、100%

　　B、50%

　　C、25%

　　D、10%

　　36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

　　A、司机

　　B、企业培训教师

　　C、电焊工

　　D、厨师

　　37、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

　　A、劳动关系管理制度

　　B、劳动法律关系的当事人

　　C、劳动法律关系主体的权利和义务

　　D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。

　　38、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。

　　A、横向沟通

　　B、纵向沟通

　　C、解释正式信息

　　D、传闻

　　39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

　　A、法定条款

　　B、约定条款

　　C、工作期限条款

　　D、必备条款

　　40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。

　　A、目标与任务对应

　　B、分工与协作统一

　　C、统一领导、分级管理

　　D、权责相等

　　41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )。

　　A、工资项目的预算和招聘费用的预算

　　B、工资费用的预算和管理成本的预算

　　C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

　　D、招聘费用的预算和管理成本的预算

　　42、心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

　　A、智力水平和个性差异

　　B、智力水平和发展潜力

　　C、能力特征和个性差异

　　D、能力特征和发展潜力

　　43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是(　　　)。

　　A、历史原因

　　B、心理原因

　　C、社会原因

　　D、经济利益原因

　　44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

　　C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　45、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A、实际观察法

　　B、访问调查法

　　C、问卷调查法

　　D、工作任务分析法

　　46、通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

　　A、问卷调查法

　　B、体访问法

　　C、工作盘点法

　　D、绩效分析法

　　47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的( )。

　　A、一般需要

　　B、特定需要

　　C、个别需要

　　D、普通需要

　　48、企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

　　A、利益获得原则

　　B、利益补偿原则

　　C、利益分摊原则

　　D、利益均等原则

　　49、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

　　A、业绩考评

　　B、态度考评

　　C、能力考评

　　D、效果考评

　　50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

　　A、目标和要求

　　B、指标和要求

　　C、目标和内容

　　D、指标和内容

　　51、( )是绩效管理的最终落脚点。

　　A、改进计划

　　B、评价实施

　　C、绩效面谈

　　D、改进绩效的指导

　　52、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

　　A、行为主导型

　　B、品质主导型

　　C、能力主导型

　　D、效果主导型

　　53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时( )。

　　A、岗位评价

　　B、薪酬调查

　　C、薪酬满意度调查

　　D、人工成本控制

　　54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )。

　　A、拉开同等级员工差距

　　B、奖励个人突出业绩

　　C、同等级员工薪酬差距小

　　D、员工薪酬与个人业绩挂钩

　　55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( )。

　　A、基于岗位的工资制度

　　B、基于能力的工资制度

　　C、计件工资制

　　D、提成工资制

　　56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )的原则。

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、薪酬成本控制

　　57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

　　A、丙甲乙丁

　　B、乙甲丙丁

　　C、甲乙丙丁

　　D、丁乙甲丙

　　58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

　　A、社会平均工资

　　B、上月员工本人工资额

　　C、企业员工平均工资

　　D、员工本人上一年度月平均工资

　　59、按照工伤而导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

　　A、45日以内

　　B、90日以内

　　C、104日以内

　　D、120日以内

　　60、劳动法包括的制度有( )。

　　A、就业促进制度

　　B、集体谈判和集体合同制度

　　C、劳动争议处理制度

　　D、以上各项及其他有关制度

　　参考答案：

　　1、A 2、D 3、C 4、A 5、D

　　6、B 7、A 8、D 9、A 10、A

　　11、A 12、C 13、C 14、C 15、A

　　16、A 17、D 18、A 19、B 20、D

　　21、B 22、C 23、A 24、C 25、C

　　26、D 27、B 28、A 29、B 30、A

　　31、A 32、B 33、C 34、D 35、C

　　36、C 37、D 38、D 39、B 40、D

　　41、C 42、D 43、D 44、C 45、D

　　46、C 47、B 48、B 49、C 50、A

　　51、A 52、B 53、B 54、C 55、B

　　56、A 57、B 58、D 59、C 60、D

　　更多考点试题进入题库下载 ↓

◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　加入人力考试学习群674208831

　　培训进行中→人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道