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2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(1)

来源:中华考试网  [ 2019年12月02日 ]  【

2020年人力资源管理员《理论知识》测试题(1)

  1.分专业脱产培训特点包括(  )。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

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  2.你与同事交往时,常用的方式是(  )。

  A.时不时的搞个小型聚餐

  B.基本没有什么来往

  C.经常利用午餐时间或工作间隙,找人聊聊天

  D.等同事来找自己

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  3.劳动者在参加以下(  )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。

  A.行使选举权

  B.担任人民法庭的陪审员

  C.出席劳动模范、先进工作者大会

  D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

  E.出席行业协会召开的会议

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  4.内部招募来源有(  )。

  A.内部提拔

  B.工作调换

  C.工作轮换

  D.重新聘用

  E.校园招聘

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  5.人力资本投资的特性有(  )。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资,谁收益

  D.连续性

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  E.收益形式多样

  6.下列关于绩效管理制度的叙述正确的有(  )。

  A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

  B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

  C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

  D.它由总则和主文组成,不包含附则

  E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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  7.招聘申请表的设计要求包括(  )。

  A.申请表要从申请者角度出发设计

  B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

  C.招聘申请表所采集的资料应当便于存储/处理和检索

  D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

  E.申请表的设计应当考虑企业的目标

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  8.当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括(  )。

  A.级别多

  B.级别少

  C.级差小

  D.级差大

  E.水平低

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  9.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是(  )。

  A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序

  B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价

  C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

  D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

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  10.一般来说,(  )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

  A.书面调查

  B.现场观测

  C.面谈

  D.背景调查

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