2019年天津人力资源管理师四级理论知识全真模考题及解析_第2页

　　二、多项选择题

　　16、劳动关系具有的特征包括( )

　　A.劳动关系的内容是劳动

　　B.劳动关系的内容是特定的经济关系

　　C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　D.劳动关系具有平等性的特点

　　E.劳动关系具有隶属性的特点

　　17、人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

　　A.调查人力资源管理制度的现状

　　B.提出人力资源管理制度草案

　　C.制定人力资源管理内容

　　D.逐步修改调整、充实完善

　　E.对制度效果反馈总结

　　18、重大事故隐患管理制度的要点有( )

　　A.重大事故隐患分类

　　B.重大事故隐患报告

　　C.重大事故赔偿标准

　　D.重大事故隐患预防与整改措施

　　E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

　　19、企业补充医疗保险的特征包括( )

　　A.福利性

　　B.非营利性

　　C.自愿性

　　D.互利性

　　E.自办性

　　20、技能薪酬的种类包括( )

　　A.能力薪酬

　　B.劳动力薪酬

　　C.技术薪酬

　　D.管理薪酬

　　21、对面试考官进行培训的内容应包括( )

　　A.提问问题的内容

　　B.提问的技巧

　　C.追问的技巧

　　D.面试的姿态

　　E.评价标准的掌握

　　22、在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是( )

　　A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

　　B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

　　C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

　　D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

　　E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

　　23、下列对于仲裁期限的计算正确的有( )

　　A.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

　　B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

　　C.中止审理期间计人仲裁期限内

　　D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算

　　E.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

　　24、人力资源管理制度规划的基本原则包括( )

　　A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

　　B.必须广泛听取员工的意见

　　C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

　　D.必须与企业集体合同保持协调一致

　　E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

　　25、团队的有效性的构成包括( )

　　A.绩效

　　B.成员满意度

　　C.沟通

　　D.团队设计

　　E.外人的满意度

　　26、下列属于经营环境微观分析的是( )

　　A.现有竞争对手的分析

　　B.潜在竞争对手的分析

　　C.顾客力量的分析

　　D.当前经济形势的分析

　　E.替代产品或服务威胁的分析