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2019年天津人力资源管理师四级理论知识全真模考题及解析

来源:中华考试网  [ 2019年11月22日 ]  【

2019年天津人力资源管理师四级理论知识全真模考题及解析

  一、单项选择题

  1、处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.稳定期

  D.成熟期

  2、以下关于360度考评方法说法错误的是( )

  A.产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心

  B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

  C.又称为全视角考评方法

  D.李宁公司也采用了360度考评方法

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  3、在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )

  A.明确性

  B.时效性

  C.可测性

  D.关键性

  4、非正式绩效沟通的最大优点在于它的( )

  A.随意性

  B.及时性

  C.开放性

  D.真实性

  5、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是( )

  A.比较法

  B.点数法

  C.基准法

  D.比率法

  6、由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是( )

  A.职组

  B.职门

  C.职列

  D.职系

  7、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境( )

  A.人口环境

  B.行业特征

  C.科技环境

  D.经济环境

  8、工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。

  A.1—2

  B.3—4

  C.6—7

  D.9—10

  9、企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。

  A.基础性管理制度和规范性管理制度

  B.基础性管理制度和员工管理制度

  C.规范性管理制度和员工管理制度

  D.规范性管理制度和岗位管理制度

  10、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到(

  )以上雇员同意。

  A.1/3

  B.1/2

  C.2/3

  D.全部

  11、关于制度化管理的描述,下列选项错误的是( )

  A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

  B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

  C.制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

  D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

  12、劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是( )

  A.当事人选择以调解方式处理

  B.当事人选择以仲裁方式处理

  C.在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解

  D.当地调解委员会不加以干涉

  13、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。

  A.1%

  B.3%

  C.5%

  D.8%

  14、关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是( )

  A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年

  B.是长期规划之外的计划

  C.是可有可无的计划

  D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

  15、劳动争议处理的基本程序是( )

  A.争议一调解一协商一仲裁一申诉

  B.争议一调解一协商一申诉一仲裁

  C.争议一协商一仲裁一调解一申诉

  D.争议一协商一调解一仲裁一申诉

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责编:chenzhu

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