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2019年陕西人力资源管理四级理论知识考前预测卷

来源:中华考试网  [ 2019年11月22日 ]  【

2019年陕西人力资源管理四级理论知识考前预测卷

  一、单项选择题

  1、由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )

  A.近因误差

  B.感情效应

  C.晕轮效应

  D.首因效应

  2、绩效考评指标的来源不包括( )

  A.组织战略

  B.经营规划

  C.发展战略

  D.绩效短板

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  3、( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

  A.标准

  B.标度

  C.标记

  D.标向

  4、下列选项中,不属于制度化管理的优点的是( )

  A.个人与权力相分离

  B.理性精神合理化的体现

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.规章制度科学明确

  5、下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.问卷附录

  6、关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )

  A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念

  B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

  C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心

  D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应

  7、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )

  A.多维立体组织

  B.矩阵模型

  C.流程型组织

  D.模拟分权组织

  8、培训中评估的作用是( )

  A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

  B.保证培训效果测定的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.可以为管理者决策提供所需的信息

  9、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

  A.2003年5月1日

  B.2004年5月1日

  C.2004年10月1日

  D.2005年10月1日

  10、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )

  A.劳动力分配率

  B.劳动力参与率

  C.劳动力转移率

  D.劳动力利用率

  11、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

  A.人力资源培训

  B.人力资源配置

  C.人力资源规划

  D.人力资源设计

  12、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容( )

  A.安全生产责任制度

  B.安全技术措施计划管理制度

  C.安全生产教育制度

  D.工伤保险制度

  13、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.需求不足性失业

  14、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。

  A.正确分析工作目标

  B.明确任务目标

  C.合理分工协作

  D.责权利相对应

  15、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是( )

  A.多维立体组织

  B.模拟分权组织

  C.流程型组织

  D.网络型组织

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责编:chenzhu

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