2019年陕西人力资源管理四级理论知识考前预测卷

2019年陕西人力资源管理四级理论知识考前预测卷

　　一、单项选择题

　　1、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )

　　A.近因误差

　　B.感情效应

　　C.晕轮效应

　　D.首因效应

　　2、绩效考评指标的来源不包括( )

　　A.组织战略

　　B.经营规划

　　C.发展战略

　　D.绩效短板

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　　3、( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

　　A.标准

　　B.标度

　　C.标记

　　D.标向

　　4、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是( )

　　A.个人与权力相分离

　　B.理性精神合理化的体现

　　C.适合现代大型企业组织的需要

　　D.规章制度科学明确

　　5、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.主体部分

　　D.问卷附录

　　6、关于投射技术的描述，下列说法有误的是( )

　　A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

　　B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

　　C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

　　D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

　　7、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )

　　A.多维立体组织

　　B.矩阵模型

　　C.流程型组织

　　D.模拟分权组织

　　8、培训中评估的作用是( )

　　A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

　　B.保证培训效果测定的科学性

　　C.保证培训活动按照计划进行

　　D.可以为管理者决策提供所需的信息

　　9、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

　　A.2003年5月1日

　　B.2004年5月1日

　　C.2004年10月1日

　　D.2005年10月1日

　　10、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )

　　A.劳动力分配率

　　B.劳动力参与率

　　C.劳动力转移率

　　D.劳动力利用率

　　11、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。

　　A.人力资源培训

　　B.人力资源配置

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源设计

　　12、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容( )

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全技术措施计划管理制度

　　C.安全生产教育制度

　　D.工伤保险制度

　　13、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.需求不足性失业

　　14、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。

　　A.正确分析工作目标

　　B.明确任务目标

　　C.合理分工协作

　　D.责权利相对应

　　15、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是( )

　　A.多维立体组织

　　B.模拟分权组织

　　C.流程型组织

　　D.网络型组织