2019年陕西人力资源管理四级理论知识考前预测卷
一、单项选择题
1、由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )
A.近因误差
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应
2、绩效考评指标的来源不包括( )
A.组织战略
B.经营规划
C.发展战略
D.绩效短板
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3、( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标准
B.标度
C.标记
D.标向
4、下列选项中,不属于制度化管理的优点的是( )
A.个人与权力相分离
B.理性精神合理化的体现
C.适合现代大型企业组织的需要
D.规章制度科学明确
5、下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( )
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.问卷附录
6、关于投射技术的描述,下列说法有误的是( )
A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心
D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应
7、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )
A.多维立体组织
B.矩阵模型
C.流程型组织
D.模拟分权组织
8、培训中评估的作用是( )
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
B.保证培训效果测定的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.可以为管理者决策提供所需的信息
9、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
10、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.劳动力分配率
B.劳动力参与率
C.劳动力转移率
D.劳动力利用率
11、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。
A.人力资源培训
B.人力资源配置
C.人力资源规划
D.人力资源设计
12、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容( )
A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度
C.安全生产教育制度
D.工伤保险制度
13、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.需求不足性失业
14、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。
A.正确分析工作目标
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应
15、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是( )
A.多维立体组织
B.模拟分权组织
C.流程型组织
D.网络型组织
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