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2019年人力资源管理师四级全真模考预测卷四

来源:考试网  [ 2019年11月10日 ]  【

2019年人力资源管理师四级全真模考预测卷四

  一、选择题

  1、在组织决策中,( )类型的决策,可以由较低层次的管理层来决定。

  A、决策后果仅影响当前一个较短时间

  B、决策仅涉及影响某一职能

  C、例外性的决策

  D、常规性、重复性的决策

  E、突发性的决策

  2、培训支出与教育支出的差别主要表现在( )。

  A、时间因素

  B、收益分布

  C、培训义务

  D、费用分担

  E、个人负担

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  3、关于组织理论与组织设计理论,下列说法正确的有( )。

  A、组织理论被称为大组织理论

  B、组织设计理论被称为小组织理论

  C、组织理论与组织设计理论外延相同

  D、组织理论包括组织设计理论

  E、组织理论与组织设计理论外延不同

  4、我国法学界关于劳动法定义的表述,下列各项正确的有( )。

  A、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

  B、研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

  C、劳动法是指法律的一种伪学科

  D、劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

  E、广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他~些社会关系的法律规范的总和

  5、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

  A、调解的原则不同

  B、主持调解的主体不同

  C、调解的效力不同

  D、调解案件的范围不同

  E、在劳动争议处理中的地位不同

  6、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

  A、前者的明确性高于后者

  B、前者所覆盖的事实状态小于后者

  C、前者的明确性低于后者

  D、前者所覆盖的事实状态大于后者

  E、前者的稳定性高于后者

  7、下列各项属于成长期企业采取的营销策略有( )。

  A、集中策略

  B、树立产品形象

  C、增强销售渠道功效

  D、开拓新的市场

  E、快速渗透

  8、面试的发展趋势有( )。

  A、提问弹性化

  B、理论和方法不断发展

  C、形式丰富多样

  D、测评的内容不断扩展

  E、结构化面试成为面试的主流

  9、满足亲和需要的行为包括( )。

  A、控制他人和活动

  B、受到许多人的喜欢

  C、战胜对手或敌人

  D、成为团队的一分子

  E、比竞争者更出色

  10、下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

  A、分布误差

  B、自我中心效应

  C、个人偏见

  D、优先和近期效应

  E、晕轮误差

  1、【答案】ABD

  【解析】在组织决策分析过程中,某项决策的后果如果仅影响当前一个较短时间,则可放给较下层的层次或某个具体部门决 策;如果仅涉及某一职能,则可由最低层次决策;如果影响到多项职能,则应由能全面照顾各方面的较高层次决策;复杂的和战略性决策,需放在较高的层次决策;常规性、重复性的决策,可交给较低层次决定;例外性、非程序性的决策,可由较高层次决定。

  2、【答案】ABD

  【解析】培训支出与教育支出的差别主要表现在以下几个方面。①时间因素。培训支出一般是短期的,且无固定时间限制;而教育支出有特定的时间限制,如九年制义务教育等。②收益分布。教育投资成本支出的收益分布在未来整个生命周期内,但主要集中于职业期间,培训支出收益目标导向性很强,它针对某一需要,追求快速得到回报。③费用分担。国家公务人员的人职培训、晋级培训和专业培训方面的费用直接由国家负担;企业管理、技术和日常培训方面的费用主要由企业负担;个人主动参加的职业培训的费用由个人负担。

  3、【答案】ABDE

  【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计。因此,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。

  4、【答案】ABDE

  【解析】当前,我国法学界关于劳动法的定义有不同的表述:①狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《人民共和国劳动法》这一规范性文件;②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和;③劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即劳动法学。法律体系中存在劳动 法,也就必然产生以劳动法为研究对象的劳动法学:研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。

  5、【答案】BCDE

  【解析】调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于:①在劳动争议处理中的地位不同,调解委员会的调解是独立的程序,后者的调解不具有程序性;②主持调解的主体不同;③调解案件的范围不同;④调解的效力不同。

  6、【答案】CDE

  【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,但基本原则是相对稳定的。

  7、【答案】BCD

  【解析】在成长期,市场的需求规模和增长速度均无问题,但旺盛的需求和高额的利润会引来竞争对手的参与,所以产品成长期的营销重点是扩大市场占有率和巩固市场地位。企业可以采取的营销策略包括:①改进和完善产品;②开拓新的市场;③树立产品形象;④增强销售渠道功效;⑤适时降价。

  8、【答案】ABCDE

  【解析】面试的发展趋势为:①面试形式丰富多样;②结构化面试成为面试的主流;③提问的弹性化;④面试测评的内容不断扩展;⑤面试考官的专业化;⑥面试的理论和方法不断发展。

  9、【答案】BD

  【解析】满足亲和需要的行为包括:①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系,避免冲突;⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要;E项属于成就需要。

  10、【答案】ABCDE

  【解析】绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误包括:①分布误差;②晕轮误差;③个人偏见;④优先和近期效应;⑤ 自我中心效应;⑥后继效应;⑦评价标准对考评结果的影响。

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责编:chenzhu

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