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2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:劳动合同的变更、解除

来源:考试网  [ 2019年11月07日 ]  【

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:劳动合同的变更、解除

  单选题:1、劳动合同的变更仅限于(  )。

  A.合同内容的变更

  B.合同期限的变更

  C.合同主体的变更

  D.合同条款的变更

  参考答案:A

  参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

  2、解除劳动合同应符合法律规定,下面(  )符合规定。

  A.小美生育后,一直在家哺乳孩子

  B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力

  C.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

  D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

  参考答案:C

  参考解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。

  3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。

  A.可以变更合同的内容

  B.可以变更合同的主体

  C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

  D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  参考答案:B

  参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

  4、2017年5月,王某与甲企业签订了3年期的劳动合同,2018年3月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,王某可得到(  )工资的经济补偿金。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.6个月

  参考答案:A

  参考解析:每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  二、多项选择题

  1、用人单位单方面解除合同,但不承担经济赔偿的条件(  )。

  A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的

  B.严重违反用人单位规章制度的

  C.劳动者被追究刑事责任的

  D.在试用期间被证明不符合录用条件的

  E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  参考答案:ABCD

  参考解析:E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

  2、以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同(  )。

  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C.在试用期间被证明不符合录用条件的

  D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

  参考答案:ABD

  参考解析:C选项用人单位可随时提出,不承担经济补偿;E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

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