2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:劳动合同的变更、解除
单选题:1、劳动合同的变更仅限于( )。
A.合同内容的变更
B.合同期限的变更
C.合同主体的变更
D.合同条款的变更
参考答案:A
参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
2、解除劳动合同应符合法律规定,下面( )符合规定。
A.小美生育后,一直在家哺乳孩子
B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内
参考答案:C
参考解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。
3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
参考答案:B
参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
4、2017年5月,王某与甲企业签订了3年期的劳动合同,2018年3月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,王某可得到( )工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
参考答案:A
参考解析:每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
二、多项选择题
1、用人单位单方面解除合同,但不承担经济赔偿的条件( )。
A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者被追究刑事责任的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
参考答案:ABCD
参考解析:E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。
2、以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
参考答案:ABD
参考解析:C选项用人单位可随时提出,不承担经济补偿;E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。
更多考点试题进入题库下载 ↓
◀ 完整题库抢先做 一键GET考试重点 ▶ | ||||
◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
如何提分?人力资源管理考试备考学习计划(全年) 加入人力考试学习群739663083
培训进行中→人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>
VIP班 |
基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员 | |
基础班 |
有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论