2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：劳动关系的确立

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：劳动关系的确立

　　一、单项选择题

　　1、(　　)是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

　　A.工资

　　B.劳动法

　　C.劳动关系

　　D.劳动管理

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动关系是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

　　2、雇员是基于(　　)，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

　　A.劳动合同

　　B.劳动关系

　　C.法律关系

　　D.法律规范

　　参考答案：A

　　参考解析：雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

　　3、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(　　)关系。

　　A.平等

　　B.协商

　　C.隶属

　　D.合作

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有隶属关系。

　　4、劳动合同中，法律条款不包括(　　)。

　　A.劳动内容

　　B.劳动报酬

　　C.保密事项

　　D.合同期限

　　参考答案：C

　　参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限4.劳动内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他事项。

　　5、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(　　)。

　　A.0.5个月

　　B.1个月

　　C.2个月

　　D.3个月

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　二、多项选择题

　　1、下列关于劳动法律关系特征的表述，正确的是(　　)。

　　A.具有经济性和规范性

　　B.具有平等性和隶属性

　　C.是一种双务关系

　　D.内容是权利和义务

　　E.是劳动关系的现实形态

　　参考答案：CDE

　　参考解析：劳动法律关系的特征：1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务3.劳动法律关系的双务关系4.劳动法律关系具有国家强制性。2、目前，我国职工参与管理的形式主要有(　　)。

　　A.职工大会

　　B.平等协商制度

　　C.质量小组

　　D.合理化建议制度

　　E.职工代表大会制度

　　参考答案：BE

　　参考解析：目前，我国职工参与管理的形式主要有平等协商制度和职工代表大会制度。3、劳动争议处理制度的基本特点包括(　　)。

　　A.公开性

　　B.自治性

　　C.非强制性

　　D.群众性

　　E.平等性

　　参考答案：BCD

　　参考解析：劳动争议处理制度基本特点是：群众性、自治性、非强制性。

　　4、劳动合同期限分为哪些类别(　　)。

　　A.定期

　　B.固定期限劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.不定期

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　参考答案：BCE

　　参考解析：劳动合同期限分为三种：1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　5、订立劳动合同时应遵循的原则包括(　　)。

　　A.合法原则

　　B.自愿原则

　　C.平等原则

　　D.协作履行原则

　　E.协商一致原则

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立劳动合同的基本原则。

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