2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:薪酬统计分析
一、单项选择题
1、计时工资制的优点不包括( )。
A.有利于提高员工出勤率
B.简单易行、适应性强、适用范围广
C.有利于提高自己的业务水平
D.可以反映出同级别工作的劳动差距
参考答案:D
参考解析:计时工资不能反映出同级别的劳动差距。
2、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.劳动定额
B.技术等级
C.计件单价
D.工作等级
参考答案:A
参考解析:劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。
3、奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励,其特点不包括( )。
A.单一性
B.灵活性
C.多样性
D.及时性
参考答案:C
参考解析:奖金的特点:单一性、灵活性、及时性、荣誉性。
4、计件工资制的组成不包括( )。
A.工作物等级
B.时间定额
C.劳动定额
D.计件单价
参考答案:B
参考解析:计件工资制的组成包括三个部分:工作物等级、劳动定额、计件单价。
5、( ),即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。
A.劳动管理
B.薪酬形式
C.薪酬统计
D.报酬标准
参考答案:B
参考解析:薪酬形式即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。
二、多项选择题
1、薪酬支付的内容主要包括( )。
A.支付水平
B.支付项目
C.支付对象
D.支付程序
E.支付时间
参考答案:ABCE
参考解析:薪酬支付的主要内容包括:支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。
2、企业的工资总额政策目标包括( )。
A.提高生产率
B.控制成本
C.激励员工
D.实现分配公平
E.增加企业盈利增长速度
参考答案:ABD
参考解析:企业的工资总额政策目标包括提高生产率、控制成本、实现分配公平。
3、津贴和补贴是员工工资的一种补偿形式,以下属于其特点的是( )。
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.具有荣誉性
E.是补偿性的劳动报酬
参考答案:ABE
参考解析:津贴和补贴的特点主要有:是一种补偿性的劳动报酬、具有单一性、具有较大的灵活性。
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