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2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:薪酬统计分析

来源:考试网  [ 2019年11月05日 ]  【

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:薪酬统计分析

  一、单项选择题

  1、计时工资制的优点不包括(  )。

  A.有利于提高员工出勤率

  B.简单易行、适应性强、适用范围广

  C.有利于提高自己的业务水平

  D.可以反映出同级别工作的劳动差距

  参考答案:D

  参考解析:计时工资不能反映出同级别的劳动差距。

  2、(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

  A.劳动定额

  B.技术等级

  C.计件单价

  D.工作等级

  参考答案:A

  参考解析:劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。

  3、奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励,其特点不包括(  )。

  A.单一性

  B.灵活性

  C.多样性

  D.及时性

  参考答案:C

  参考解析:奖金的特点:单一性、灵活性、及时性、荣誉性。

  4、计件工资制的组成不包括(  )。

  A.工作物等级

  B.时间定额

  C.劳动定额

  D.计件单价

  参考答案:B

  参考解析:计件工资制的组成包括三个部分:工作物等级、劳动定额、计件单价。

  5、(  ),即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。

  A.劳动管理

  B.薪酬形式

  C.薪酬统计

  D.报酬标准

  参考答案:B

  参考解析:薪酬形式即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。

  二、多项选择题

  1、薪酬支付的内容主要包括(  )。

  A.支付水平

  B.支付项目

  C.支付对象

  D.支付程序

  E.支付时间

  参考答案:ABCE

  参考解析:薪酬支付的主要内容包括:支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

  2、企业的工资总额政策目标包括(  )。

  A.提高生产率

  B.控制成本

  C.激励员工

  D.实现分配公平

  E.增加企业盈利增长速度

  参考答案:ABD

  参考解析:企业的工资总额政策目标包括提高生产率、控制成本、实现分配公平。

  3、津贴和补贴是员工工资的一种补偿形式,以下属于其特点的是(  )。

  A.具有单一性

  B.具有较大的灵活性

  C.具有多样性

  D.具有荣誉性

  E.是补偿性的劳动报酬

  参考答案:ABE

  参考解析:津贴和补贴的特点主要有:是一种补偿性的劳动报酬、具有单一性、具有较大的灵活性。

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