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2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:薪酬信息管理

来源:考试网  [ 2019年11月04日 ]  【

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题:薪酬信息管理

  一、单项选择题

  1、下列属于直接薪酬的是(  )。

  A.基本工资

  B.员工福利

  C.法定福利

  D.股票期权

  参考答案:A

  参考解析:直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

  2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是(  )。

  A.雇佣关系

  B.薪酬关系

  C.管理关系

  D.契约关系

  参考答案:B

  参考解析:薪酬关系是劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提的。

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  3、薪酬管理目标基于(  )设立的。

  A.企业战略

  B.企业愿景

  C.企业价值观

  D.人力资源战略

  参考答案:D

  参考解析:薪酬管理目标是基于人力资源管理战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。

  4、薪酬制度的基于依据和前提是(  )。

  A.薪酬结构

  B.岗位分析与评价

  C.财务实力

  D.最高管理层的观念

  参考答案:B

  参考解析:薪酬制度的基于依据和前提是岗位分析与评价。

  5、计算工资总额的方法不包括(  )。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额与销售额比例

  C.工资总额占利润值比例

  D.工资总额占附加值比例

  参考答案:C

  参考解析:工资总额的计算方法:1.工资总额与销售额比的方法2.盈亏平衡点法3.工资总额占附加值比例

  二、多项选择题

  1、下列属于间接薪酬的有(  )。

  A.基本工资

  B.奖金

  C.股票期权

  D.社会保险

  E.员工福利

  参考答案:CDE

  参考解析:间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等。

  2、企业薪酬管理应遵循(  )。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对内具有公正性原则

  C.对成本具有控制性原则

  D.对员工具有激励性原则

  E.对法律法规要遵守合法性原则

  参考答案:ABCDE

  参考解析:企业薪酬管理应遵循:1.对外具有竞争力原则2.对内具有公正性原则3.对员工具有激励性原则4.对成本具有控制性原则5.对法律法规要遵守合法性原则

  3、薪酬日常管理是由(  )组成循环。

  A.薪酬预算

  B.薪酬调整

  C.薪酬水平

  D.薪酬结构

  E.薪酬支付

  参考答案:ABE

  参考解析:薪酬的日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。

  4、薪酬管理的内容包括(  )。

  A.薪酬制度设计

  B.薪酬水平确定

  C.薪酬结构设计

  D.薪酬日常管理

  E.薪酬战略确定

  参考答案:AD

  参考解析:薪酬管理的内容包括薪酬制度设计和薪酬日常管理。

  5、企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证外部公平

  C.吸引并留住优秀人才

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

  参考答案:ACDE

  参考解析:企业员工薪酬管理的基本目标包括:1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才2.对各类员工的贡献给予充分的肯定,使员工及时得到响应的回报3.合理控制人工成本4.促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展

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