2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：企业员工与工时统计

2019年人力资源管理师四级考点提分精选题：企业员工与工时统计

　　一、单项选择题

　　1、(　　)指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。

　　A.企业员工人数统计

　　B.企业员工结构统计

　　C.平均人数统计

　　D.人员职业能力统计

　　参考答案：B

　　参考解析：企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。如年龄、性别等。

　　2、关于月平均人数的统计，说法不正确的是(　　)。

　　A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

　　B.公休日和节假日的人数按后一天的人数计算

　　C.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

　　D.新建不满全月的企业，计算月平均人数时分母要用本月的日历日数

　　参考答案：B

　　参考解析：公休日和节假日的人数按前一天的人数计算。

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　　3、(　　)是指在制度工作时间内，员工出勤后从事非生产性活动的时间。

　　A.停工时间

　　B.缺勤时间

　　C.非生产时间

　　D.加班时间

　　参考答案：C

　　参考解析：非生产时间是指在制度工作时间内，员工出勤后从事非生产性活动的时间。

　　4、(　　)是指在规定工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

　　A.制度工作时间

　　B.制度内实际工作时间

　　C.全部实际工作时间

　　D.非生产时间

　　参考答案：B

　　参考解析：制度内实际工作时间是指在规定工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。它是工作时间的核心部分。

　　5、(　　)整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　A.日历时间

　　B.制度工作时间

　　C.加班时间

　　D.全部实际工作时间

　　参考答案：A

　　参考解析：日历时间整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　二、多项选择题

　　1、企业员工统计包括(　　)。

　　A.人数统计

　　B.结构统计

　　C.背景统计

　　D.性别统计

　　E.年龄统计

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：企业员工统计包括人数统计和结构统计。而企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。故选项ABDE正确。

　　2、制度工作时间包括(　　)。

　　A.缺勤时间

　　B.加班时间

　　C.出勤时间

　　D.非生产时间

　　E.全部实际工作时间

　　参考答案：ACD

　　参考解析：制度工作时间又叫法定工作时间，故选项ACD正确。

　　3、企业员工的分类包括(　　)。

　　A.按性别构成分类

　　B.按年龄构成分类

　　C.按职业能力分类

　　D.按职业类别分类

　　E.按专业构成分类

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：企业员工的分类包括：按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历结构分类文凭、受教育年限按职业能力分类、按专业构成分类、按职业类别分类。

　　4、工作时间统计的意义包括(　　)。

　　A.为定岗定员提供依据

　　B.为合理安排作业计划提供依据

　　C.为企业产品成本核算提供依据

　　D.为提高工作效率提供依据

　　E.为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：工作时间统计的意义：为合理安排作业计划和定岗定员提供依据;为企业产品成本核算提供依据;为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据;为提高工作效率提供依据。

　　三、计算题

　　1、吴某4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，在4月12日，由于参加企业周年庆活动，占用了3小时，4月21日，因跟随领导外出考察，占用了7小时。 请计算吴某该月缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

　　参考解析：

　　计算公式：缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100%

　　出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100%

　　制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100%

　　1.实际缺勤工时=(22-20)×8=16小时

　　制度工作工时=22×8=176小时

　　缺勤率=实际缺勤工时÷制度工作工时×100%

　　=16÷176×100%≈9.1%

　　2.实际工作工时=20×8-(3+7)=150小时

　　出勤时间利用率= 实际工作工时÷出勤工作工时×100%

　　=150÷(20×8)×100%=93.75%

　　3.制度工时利用率=制度内实际工作工时总数÷制度工作工时总数×100%

　　=150÷176×100%≈85.2%

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