2019年人力资源管理员试题及参考答案九

2019年人力资源管理员试题及参考答案九

　　1. 下列( )因素可以影响人力资源的需求预测。

　　A.社会安全福利保障

　　B.出勤率

　　C.工厂经营方针的变化

　　D.每个工种员工的移动情况

　　E.追加培训的需求

　　参考答案：ABDE

　　2. 竞争5要素法有以下几种分析( )。

　　A.对新加入竞争者的分析

　　B.对竞争策略的分析

　　C.对自己产品替代品的分析

　　D.对顾客群的分析

　　E.对供应商的分析

　　参考答案：ABCD

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　　3. 经验预测法的方式包括( )。

　　A.自上而下

　　B.自下而上

　　C.描述假设

　　D.分析综合

　　E.调查问卷

　　参考答案：AB

　　4. 回归分析法( )。

　　A.是人力资源需求预测方法

　　B.又称回归模型预测法

　　C.是人力资源供给预测方法

　　D.属于专家预测法

　　E.对历史数据的要求比较高

　　参考答案：ABE

　　5. 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

　　A.岗位工作的经验要求

　　B.岗位工作的效率

　　C.岗位工作人员的生产率

　　D.工作岗位的多少

　　E.岗位工作负荷量的大小

　　参考答案：DE

　　6. 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( )。

　　A.企业战略、组织结构

　　B.产值产量、总资产(净资产)

　　C.劳动生产率、出勤率

　　D.能源消耗情况

　　E.定额工时、作业率和废品率

　　参考答案：ABCDE

　　7. 以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。

　　A.科研项目、科研经费

　　B.生产技术水平、能源消耗情况

　　C.企业管理幅度、企业信息化程度

　　D.信息传送速度、决策速度

　　E.企业其他各类人员的数量

　　参考答案：AB

　　8. 属于企业人力资源规划内部环境的是( )。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业人力资源管理系统

　　E.企业的科技环境

　　参考答案：ABCD

　　9. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

　　A.地域性因素

　　B.人口政策

　　C.人口现状

　　D.劳动力市场发育程度

　　E.社会就业意识

　　参考答案：ABCDE

　　10. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

　　A.择业心理偏好

　　B.企业人员的自然流失

　　C.社会就业意识

　　D.劳动力市场发育程度

　　E.地域性因素

　　参考答案：ACDE

　　11. 企业外部人力资掠供给的主要渠道有( )。

　　A.大中专毕业生

　　B.复转军人

　　C.尖业人员

　　D.流动人员

　　E.其他组织在职人员

　　参考答案：ABCDE