2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（二）

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　　一、职业道德单选题(每小题1分，共8分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

　　A.爱国

　　B.敬业

　　C.奉献

　　D.无私

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()

　　A.超稳定性

　　B.适用范围上的无限性

　　C.表现形式上的单一性

　　D.一定的强制性

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、职业道德多选题(每小题1分，共8分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.一般从业人员执行操作规程,具体要求包括下列( )

　　A.牢记操作规程

　　B.演练操作规程

　　C.坚持操作规程

　　D.自创操作规程

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.在职业活动的内在道德准则中,"勤勉"的内在规定性是( )

　　A.时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求

　　B.不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作

　　C.在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作

　　D.经常加班符合勤勉的要求

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、理论知识单选题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1. ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( )。

　　A.1%～2%

　　B.3%～5%

　　C.8%～10%

　　D.10%～20%

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　四、理论知识多选题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.在内部招聘中最容易造成()。

　　A.相互拆台

　　B.无强烈竞聘上岗

　　C.部门相互挖人

　　D.近亲繁殖

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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