2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷（一）

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　　一、职业道德单选题((每小题1分，共8分。每小题有且只有一个正确项。))

　　1.敬业的特征是( )

　　A.主动、务实、持久

　　B.积极、灵活、肯干

　　C.温和、少言、朴实

　　D.谦虚、服从、适应

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )

　　A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

　　B.职业道德对职业技能具有统领作用

　　C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

　　D.职业道德与职业技能无关联性

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、职业道德多选题((每小题1分，共8分。每小题至少有两个正确项。))

　　1.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )

　　A.爱岗敬业

　　B.以人为本

　　C.保护环境

　　D.奉献社会

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.下列做法中,属于不诚实劳动的是( )

　　A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

　　B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

　　C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天

　　D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、理论知识单选题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。))

　　1.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

　　A.权利义务

　　B.法律

　　C.人身

　　D.财产

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

　　A.用工行为

　　B.劳动行为

　　C.劳动行为和用工行为

　　D.管理行为

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　四、理论知识多选题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。))

　　1.下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　D.劳动者违反用人单位劳动纪律

　　E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.经济性裁员的条件主要有()。

　　A.依照企业破产法规定进行重整

　　B.生产经营发生严重困难

　　C.用人单位产品结构调整期间

　　D.用人单位外迁期间

　　E.用人单位产品滞销期间

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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