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人力资源管理师考试案例分析题如何才能拿足分?

来源:中华考试网  [ 2020年01月14日 ]  【

  案例分析题作为主观题,对于很多人力资源管理师考生来说是个难题。不像选择题,会给你提供选项,基本掌握了知识点就能答对。案例分析题可不一样。那么,要如何才能在案例分析题上拿到分数呢?小编根据历年高分考生的答题特点整理了一些答题要求和技巧供各位参考,希望可以帮助到大家。

  案例分析题的命题不是简单地考核问题本身,而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力,既包括对考生知识的掌握程度,也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。

  答题要求:案例分析题主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径。

  技巧:首先考生要要仔细阅读、认真思考试题所给的背景材料,应首先确定试题的命题所在点,在此基础上进一步运用已学的原理、理论和方法等,对案例资料中的问题进行分析,得出合理的解决问题的办法,有些题目是跨模块的,也就是说同时涉及到了多个模块的知识点,案例里面是人力资源规划的知识点,就不能写到劳动关系的内容,是招聘与配置的知识点,就不能写到培训与开发的内容,可以延伸性的写一些,但是不能偏题,所有的延伸回答都需要围绕案例中所涉及的问题和知识点去写。

  以上就是小编整理的人力资源管理师案例分析答题技巧,中华考试网校在此组建备考团队,关注微信公众号,可速度领取人力资源管理师备考资料,获取教材考点知识,即时下载做题!扫描关注公众号!

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