人力资源管理师

各地资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 考试经验 >> 2019年人力四级理论知识考什么内容?

2019年人力资源管理师四级理论知识考什么内容?

来源:中华考试网  [ 2019年11月11日 ]  【

2019年人力资源管理师四级理论知识考什么内容?

  2019年人力资源管理师四级《理论知识》鉴定考核方案如下:

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业

人力

资源

管理师

4级

职业道德

选择题

125

上机考试

5

5%

基础知识

20

20%

理论知识

100

75%

《理论知识》权重表

基本要求

四级/中级工(%)

基本要求

职业道德

5

基础知识

20

相关

知识

要求

人力资源规划 12~16
招聘与配置 12~16

培训与开发

12~16
效绩管理 12~16
薪酬管理 12~16
劳动关系管理 12~16
合计 100

人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定

  职 业: 企业人力资源管理师

  等 级: 国家职业资格*级

  卷册一:职业道德

      理论知识

  注意事项

  1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

  2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

  3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:

  第一部分,1-25 小题,为职业道德试题;

  第二部分,26-125小题,为理论知识试题。

  4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

  5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

  6、考生应按要求在答题卡上作答,如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

  一、 职业道德理论与知识部分

  答题指导

  u 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

  u 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  u 错选、少选、多选,则该题均不得分。

  (一)单项选择题(第1~8题)

  【例题】(  )是一种最高层次的职业道德。

  A.敬业

  B.合作

  C.诚信

  D.奉献

  参考答案:D

  参考解析:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

  (二)多项选择题(第9~16题)

  【例题】从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于(  )。

  (A) 成员对团队具有强烈归属感

  (B) 团队对成员具有强大的凝聚力

  (C) 成员必须依赖团队才能生存发展

  (D) 团队排斥成员个体性的思想和行为

  参考答案:AB

  一、 职业道德个人表现部分(第17~25题)

  答题指导:

  u 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

  u 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  【例题】如果你的上司总是要求员工坚守岗位,无私奉献,但她自己却很少做到,你的看法是(  )

  (A) 上司对下属剔除出各种要求,这是天经地义的事儿

  (B) 一般不会相信上司的话

  (C) 很气愤,但也没有办法

  (D) 这样的上司难服众,也让人看不起

  参考答案:D

第二部分 理论知识

(26~125题,共100道题,满分为100分)

  一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

  【例题】( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.例证研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

  参考答案:B

  二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  【例题】公司简介的功能包括(  )。

  A.传达公司的价值观

  B.让应聘者明确期望

  C.让应聘者对未来工作有心理准备

  D.吸引行业内精英

  E.使应聘者感到可以信赖

  参考答案:ABCE

  参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的,值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题,有一定的思想准备,即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避,而是采取积极的态度,面对困难,想方设法去解决问题。

  如果您想更快报名成功,可以点击以下链接进行咨询,我们将会有专门的老师帮您协助报名

>>点击查询如何一次成功报名人力资源管理师<<

查询报名条件 计算工作年限

  人力资源管理师报名咨询,试题下载,课程学习加入人力资源管理师学习群:739663083 ,更有老师答疑解惑

  报考条件 >>2019年人力资源管理师报考条件(新版) 报考条件变化对比热门

  抢先了解企业人力资源管理师 >>人力资源管理师新手指南

  报名时间 >>2019下半年人力资源管理师报名时间(河北|11月12日截止) 报名方式 报名流程

  2019年报班指导人力资源管理管理师好考么?人力资源管理师学习包,重要学习资料+导师指导教学视频>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试