2017年人力资源管理员技能精华版：脱产培训

2017年人力资源管理员技能精华版：脱产培训

　　第三章 培训与开发

　　第二节 员工培训的分类与设计

　　第三单元 脱产培训

　　脱产培训的类型：

　　1、从实践上看，可分为短期脱产培训(几天至三个月)和长期脱产培训(三个月以上)。

　　2、从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训。

　　3、从培训的内容看，分为学历培训和更新技能培训。

　　4、从受训阶层看，分为分阶层脱产培训和分专业培训。

　　分阶层脱产培训的特点：

　　(1)强调培训对象的职务地位、等级和阶层。

　　(2)强调教育培训的综合性，既提高受训员工扮演新角色时必要的综合能力。

　　(3)强调标准化、规范化教育培训，即按职务工作及担当职务工作所必须具备的知识、职能和态度的要求，按事先规定的、且多年来行之有效的标准化教学方法;按规范的教学大纲和教材;按规定的授课时数和日程安排，按部就班地进行集中脱产培训。

　　(4)具有定期轮训的特性。

　　分专业脱产培训的特点;强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训。

　　(2)强调培训内容的单一性。

　　(3)强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。

　　【能力要求】

　　一、培训效果的评估：

　　(1)根据受训者是否获得证书进行评估。 (2)通过调查表或报告书进行评估。

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