人力资源管理师

各地资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 历年真题 >> 19年11月山东二级人力资源理论知识真题

2019年11月山东二级人力资源管理师理论知识真题及答案(未完)

来源:中华考试网  [ 2020年01月14日 ]  【

  2019下半年大部分省份的二级人力资源管理师考试时间定为11月16日,其中《理论知识》科目考试时间定为上午08:30-10:00。考试结束后,小编将及时更新考试真题及答案!

【山东】2019下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案(网友整理版本) 

  一、单选题

  1、劳务派遣协议规定了(  )的权利义务,从而使双方建立起民法律关系。

  A.劳务中介机构与用工单位

  B.劳务用工单位与劳动者

  C.劳务派遣单位与劳动者

  D.劳务派遣单位与用工单位

  参考答案:D

  参考解析:劳务派遣协议规定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系

  2、(  )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  A.员工培训开发战略规划

  B.员工长期培训开发规划

  C.战略导向的全局性培训规划

  D.员工培训开发管理规划

  参考答案:D

  参考解析:员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。主要内容有企业培训目标的细化、部门培训规划、培训实施工作方案等。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键

模考题库抢先做 点击刷题抢分
四级题库   中华考试网焚题库   二级题库
章节试题,专项练习基础打底     历年真题,原题解读命题分析
三级题库     一级题库
模拟试卷,实战演练阶段检测     每日一练,考点预测纠错提分
 扫二维码进入题库APP
  人力题库下载  

  3、合格的面试考官不应该有的行为是(  )。

  A.面试过程中要善于察言观色

  B.尽量创造和谐的氛围

  C.努力营造高压的面试氛围

  D.面试前做好充分准备

  参考答案:C

  参考解析:合格的面试考官应该:面试前应做好充分的准备;灵活提问;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听的同时注意思考;注意肢体语言沟通。

  4、(  )是当前人员招聘面试发展的主流。

  A.一次性面试

  B.单独面试

  C.非结构化面试

  D.结构化面试

  参考答案:D

  参考解析:结构化面试是当前人员招聘面试发展的主流

  5、企业培训前期评估的内容包括(  )。

  A.培训对象知识水平评估

  B.培训计划评估

  C.培训需求整体评估

  D.培训环境评估

  参考答案:C

  参考解析:培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节

  6、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。

  A.利益争议

  B.集体争议

  C.权利争议

  D.个别争议

  参考答案:A

  参考解析:利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下.才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  7、企业人力资源的(  )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。

  A.空间配置

  B.个体配置

  C.整体配置

  D.时间配置

  参考答案:B

  参考解析:个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心,为事择人。另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。

  8、劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。

  A.协商

  B.仲裁

  C.调解

  D.和解

  参考答案:B

  参考解析:仲裁是进行诉讼的前置必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,人民法院不予受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,除法律规定的终局裁决外,当事人不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  9、可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。

  A.人工成本

  B.营业额

  C.附加值

  D.福利总额

  参考答案:C

  参考解析:可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  10、(  )是人员规划活动的落脚点和归宿。

  A.人力资源供求协调平衡

  B.人力资源的需求预测问题

  C.人力资源的供给预测问题

  D.人力资源的系统设计问题

  参考答案:A

  参考解析:人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  11、绩效考评指标体系设计的程序包括: (1) 工作分析,(2) 理论验证,(3) 修改调整,(4)指标调查,正确的是(  )。

  A.(1) (2) (3) (4)

  B.(1) (2) (4) (3)

  C.(1) (3) (2) (4)

  D.(1) (4) (2) (3)

  参考答案:B

  参考解析:确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:1.工作分析;2.理论验证;3.进行指标调查;4.进行必要的修改和调整。

  12、(  )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

  A.统一化与普适性

  B.多样化与普适性

  C.多样化与针对性

  D.统一化与针对性

  参考答案:C

  参考解析:多样化与针对性的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

  13、以下关于制定工资指导线的表述,不正确的是(  )。

  A.应实行协商原则

  B.主要用于微观调控

  C.应当密切结合本地宏观经济状况

  D.应当符合国家的宏观经济政策

  参考答案:B

  参考解析:工资指导线的主要内容中经济形势分析,国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

  14、企业人力资源需求预测依据的原理不包括(  )。

  A.相似性原理

  B.趋势原理

  C.相关性原理

  D.惯性原理

  参考答案:B

  参考解析:预测阶段依据原理: 1.惯性原理, 2.相关性原理, 3.相似性原理。

  15、企业人力资源供不应求,会导致(  )。

  A.组织内部人浮于事

  B.企业设备闲置

  C.生产效率低下

  D.固定资产利用率高

  参考答案:B

  参考解析:人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试