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2019年5月人力资源管理师二级真题及答案-职业道德题

中华考试网  [ 2019年05月22日 ]  【

2019年5月人力资源管理师二级真题及答案-职业道德题

  温馨提示:以下真题及答案仅供参考!

  一、职业道德理论知识部分(第1~16题)

  (一)多项选择题(第1~8题)

  1、关于“见利思义”,正确的理解是()。

  (A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法

  (B)在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要

  (C)以是否符合企业和社会发展要求获取利益

  (D)利益是事物发展的永恒动力

  参考答案: B

  2、历史上关于“道德立法”的正确说法是()。

  (A)美国国会于1978年通过了《从政职业法》

  (B)雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

  (C)法国大革命时期制定了《人权法案》

  (D)日本在近代颁布了《荣誉法典》

  参考答案: A

  3、下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是()。

  (A)中国特色社会主义共同理想

  (B)实事求是的思想路线

  (C)人本、法治、科学、和谐

  (D)民主集中制

  参考答案:C

  4、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。

  (A)爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献

  (B)爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

  (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

  (D)爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取

  参考答案:C

  5、拜金主义的实质是()。

  (A)以赚取金钱为最大乐趣的人生观

  (B)以金钱作为判断是非的根本标准

  (C)极端吝啬的思想和行为

  (D)一夜暴富的观念和行为

  参考答案:B

  6、关于职业化,正确的说法是()。

  (A)职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响

  (B)职业化是新型劳动观的核心内容,对新型劳动观提出了更高标准和要求

  (C)职业化要求抛弃主观性因素干扰,不宜作为精神力量存在于职场

  (D)把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化

  参考答案: B

  7、下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

  (A)不把自己当员工,要把自己当老板

  (B)不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策

  (C)不把细节作为关注点,而是增强执行力

  (D)不找任何借口,要自动自发地工作卷册

  参考答案:A

  8、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()。

  (A)尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情

  (B)与人交往真实,不妄言

  (C)平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提

  (D)大奸似忠,世上没有绝对的诚信

  参考答案:B

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