2021人力资源管理师理论知识易考题：面试的发展趋势

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 面试的组织与实施

　　考点三 面试的发展趋势、面试中的常见问题

　　1[.单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

　　A.第一印象

　　B.对比效应

　　C.晕轮效应

　　D.录用压力

　　[答案]B

　　[解析]对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

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　　2[.单选题]以下不是面试发展趋势的是()。

　　A.面试考官专业化

　　B.无领导小组讨论成为主流

　　C.面试形式丰富多样

　　D.提问的弹性化

　　[答案]B

　　[解析]面试的发展趋势为：1.面试形式丰富多样。2.结构化面试成为面试的主流。3.提问的弹性化。4.面试测评的内容不断扩展。5.面试考官的专业化。6.面试的理论和方法不断发展。

　　3[.单选题]应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的()。

　　A.第一印象

　　B.对比效应

　　C.晕轮效应

　　D.与我相似心理

　　[答案]D

　　[解析]与我相似心理。在面试时，当应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官自己是相似的，于是就马上产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的心理偏差。相似的经历很多，比如都曾经下过乡，都曾经在某个学校就读或者某个公司就职，或者是同乡。而这种心理会因为这种经历相似者在日常生活中遇到的稀缺程度的增强而更加容易发生。

　　4[.单选题]以下不属于面试测评内容的是()。

　　A.思维能力和面试环境

　　B.心理成熟度和反应能力

　　C.知识和仪表

　　D.求职动机和进取精神

　　[答案]A

　　[解析]面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。

　　5[.单选题]面试官常把面试的重点集中在能使他们洞悉应聘者是否能够成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。

　　A.目的不明确

　　B.缺乏系统性

　　C.标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　[答案]C

　　[解析]面试标准不具体许多主持面试的人把面试的重点放在问一些能使他们洞悉应聘者是否能够成功的问题上。可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使应聘者获得成功并不明确。对任何一个岗位来说，成功的因素应该是胜任工作的能力，而这些能力又通过一些具体的知识、技能表现出来。

　　6[.单选题]面试的发展趋势不包括()。

　　A.面试形式丰富多样

　　B.非结构化面试成为面试的主流

　　C.面试测评的内容不断扩展

　　D.面试考官的专业化

　　[答案]B

　　[解析]本题主要考核面试的发展趋势;面试的发展趋势表现在：①面试形式丰富多样。从单独面试到小组面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试。②结构化面试成为面试的主流。③提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。④面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。⑤面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与招聘单位组成面试小组，开展面试活动，使得面试的专业性得到很大的提高。⑥面试的理论和方法不断发展。

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