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2021人力资源管理师理论知识易考题:岗位工作扩大化与丰富化设计

来源:考试网  [ 2021年08月04日 ]  【

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业组织结构的设计与变革

  考点七 岗位工作扩大化与丰富化设计

  1[.单选题]选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。

  A.充实岗位工作内容

  B.延长加工周期

  C.增加岗位的工作内容

  D.包干负责

  [答案]A

  [解析]选项A属于岗位深度扩大法。

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  2[.单选题]选项中属于岗位深度扩大法的是()。

  A.充实岗位工作内容

  B.延长加工周期

  C.增加岗位的工作内容

  D.包干负责

  [答案]A

  [解析]为了改进岗位设计的水平,还可以采用深度扩大法,它包括以下五种具体的形式:(1)岗位工作纵向调整。(2)充实岗位工作内容。(3)岗位工作连贯设计。(4)岗位工作轮换设计。(5)岗位工作矩阵设计。

  3[.多选题]岗位工作内容的丰富充实,体现在三个维度上,即()。

  A.时间维度

  B.空间维度

  C.员工维度

  D.地域维度

  E.工作维度

  [答案]ABC

  [解析]岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大,还是纵向的深度扩大,岗位工作内容的丰富充实,无非体现在三个维度上,即时间维度、空间维度和员工维度上。

  4[.多选题]选项中属于岗位宽度扩大法的是()。

  A.延长加工周期

  B.增加岗位的工作内容,如安排员工分担一些辅助工作

  C.采用包干负责制

  D.岗位工作轮换设计

  E.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标

  [答案]ABC

  [解析]岗位宽度扩大法主要有以下三种具体的形式:(1)延长加工周期。(2)增加岗位的工作内容,如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务,改变过去辅助或服务工作由专门岗位负责的状况(3)包干负责。增加岗位活动的范围,将原来几个不同性质的岗位归并在一起,由一个岗位员工负责。

  5[.多选题]岗位深度扩大法的具体形式包括()。

  A.岗位工作矩阵设计

  B.岗位工作连贯设计

  C.包干负责

  D.充实岗位工作内容

  E.岗位工作轮换设计

  [答案]ABDE

  [解析]岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式:岗位工作纵向调整;充实岗位工作内容;岗位工作连贯设计;岗位工作轮换设计;岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。

  6[.多选题]岗位宽度扩大法的形式有()。

  A.延长加工周期

  B.增加岗位的工作内容

  C.充实岗位的工作内容

  D.包干负责

  E.岗位工作纵向调整

  [答案]ABD

  [解析]岗位宽度扩大法的具体形式有:(1)延长加工周期;(2)增加岗位的工作内容;(3)包干负责。CE属于岗位深度扩大法。

  7[.多选题]岗位深度扩大法包括()。

  A.岗位工作纵向调整

  B.充实岗位工作内容

  C.岗位工作轮换设计

  D.岗位工作连贯设计

  E.岗位工作矩阵设计

  [答案]ABCDE

  [解析]岗位深度扩大法为了改进岗位设计的水平,还可以采用深度扩大法,它包括以下五种具体的形式:(1)岗位工作纵向调整。(2)充实岗位工作内容。(3)岗位工作连贯设计。(4)岗位工作轮换设计。(5)岗位工作矩阵设计。

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责编:chenzhu

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