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人力资源管理师二级章节强化题:无领导小组讨论的组织与实施

来源:中华考试网  [ 2021年05月02日 ]  【

  第二章 第四节 无领导小组讨论的组织与实施

  1[单选题]无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快 速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。

  ①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

  A.①②③

  B.①②④

  C.①③④

  D.②③④

  『参考答案』B

  2[单选题]下列选项中,不属于评价中心主要作用的是()。

  A.用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工

  B.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据

  C.用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据

  D.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

  『参考答案』C

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  3[单选题]()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。

  A.信息收集能力

  B.市场环境分析

  C.团队合作能力

  D.创新能力

  『参考答案』C

  4[单选题]以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。

  A.案例分析

  B.公文筐测验

  C.管理游戏

  D.无领导小组讨论

  『参考答案』D

  5[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。

  A.开放式问题

  B.两难式问题

  C.排序选择型问题

  D.资源争夺型题目

  『参考答案』B

  6[多选题]评价中心方法主要包括()。

  A.无领导小组讨论

  B.公文筐测验

  C.提问方法

  D.案例分析

  E.管理游戏

  『参考答案』ABDE

  7[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

  A.座次安排无主次之分

  B.考场布置要求庄重,使人产生压力感

  C.桌子排成圆形或方形

  D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

  『参考答案』B

  8[多选题]无领导小组讨论的优点包括()。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.题目的质量影响测评的质量

  C.讨论过程真实、易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己的特点

  E.对评价者和评价标准的要求较高

  『参考答案』ACD

  ……

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