2021人力资源管理师二级章节强化题：应聘人员笔试的设计与应用

　　第二章 第二节 应聘人员笔试的设计与应用

　　1[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括()。

　　A.外语考试

　　B.人际交往能力测验

　　C.专业知识测验

　　D.基础知识测验

　　『参考答案』B

　　2[单选题]能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是()。

　　A.简答题

　　B.是非题

　　C.案例分析题

　　D.撰写论文

　　『参考答案』C

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　　3[单选题]为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()。

　　A.《考试大纲》

　　B.《考试预测》

　　C.《考试指导》

　　D.《考试分析》

　　『参考答案』A

　　4[单选题]笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

　　A.选择题、填空题

　　B.综合分析题

　　C.案例分析题

　　D.撰写论文

　　『参考答案』C

　　5[单选题]关于客观题的描述，错误的是()。

　　A.答案是唯一的、封闭的

　　B.题目的分值小，适宜大量出题

　　C.编写试卷的难度小，题型比较固定

　　D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

　　『参考答案』C

　　6[多选题]笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的()等能力素质的重要工具。

　　A.知识水平

　　B.分析力

　　C.逻辑能力

　　D.口头表达能力

　　E.判断力

　　『参考答案』ABCE

　　……

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