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2021人力资源管理师二级章节强化题:人力资源规划的基本程序

来源:考试网  [ 2021年04月06日 ]  【

  第一章 第二节 企业人力资源规划的基本程序

  1[单选题]企业制定人员晋升计划时,一般不包括(  )指标。

  A.晋升条件

  B.晋升比率

  C.晋升时间

  D.晋升路径

  『参考答案』D

  2[多选题](  )属于人力资源规划的内部环境。

  A.企业的行业特征

  B.企业结构

  C.企业的发展战略

  D.企业文化

  E.企业的人力资源管理系统

  『参考答案』ACDE

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  3[单选题]狭义的人力资源规划不包括(  )。

  A.人员配备计划

  B.人员晋升计划

  C.人员补充计划

  D.人员培训计划

  『参考答案』D

  4[多选题]企业人力资源规划的外部环境包括()。

  A.经济环境

  B.人口环境

  C.科学环境

  D.科技环境

  E.文化法律环境

  『参考答案』ABDE

  5[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。

  A.充分发挥薪酬的激励功能

  B.对未来的薪酬总额进行预测

  C.提高企业在市场上的竞争力

  D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

  『参考答案』C

  6[多选题](  )应列入人力资源费用计划预算范围。

  A.招聘费用

  B.调配费用

  C.奖励费用

  D.员工薪酬

  E.福利津贴

  『参考答案』ABC

  7[单选题]从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(  )。

  A.职业生涯规划

  B.人员培训计划

  C.薪酬福利计划

  D.人员配备计划

  『参考答案』D

  8[多选题]企业晋升计划的内容一般由(  )等指标组成。

  A.晋升时间

  B.晋升比率

  C.晋升条件

  D.晋升职位

  E.晋升人数

  『参考答案』ABC

  ……

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