2021年人力资源师二级考点题：劳动力市场工资指导价位的制定程序

　　【二级考点】劳动力市场工资指导价位的制定程序（第六章 第2节）

　　(一)信息采集

　　调查内容：上一年度企业在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次。

　　(二)价位制定

　　分别确定本职业(工种)工资指导线的高位数中位数和低位数°高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。 低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。

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　　更多考点精析

　　1[单选题] 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是( )。

　　A.两次调查时间间隔为两年

　　B.主要是通过抽样调查方法取得

　　C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工的全年收入及有关情况

　　参考答案：A

　　2[单选题] 工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

　　A.高位数

　　B.中位数

　　C.低位数

　　D.标准数

　　参考答案：C

　　3[单选题] 在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是(  )。

　　A.两次调查时间间隔为两年

　　B.主要是通过抽样调查方法取得

　　C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

　　参考答案：A

　　4[单选题] 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是(  )。

　　A.两次调查时间间隔为两年

　　B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

　　C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

　　参考答案：A

　　5[单选题] 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。

　　A.要以随机抽样的方式收集数据

　　B.收集的数据要有可比性

　　C.应按照国家相关政策规定进行

　　D.收集数据的范围是城镇企业

　　参考答案：A

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