2020人力资源管理师考试第五章习题：第三节薪酬计划的制订

　　一、单项选择题

　　1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

　　A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

　　B.能密切配合劳动力市场上的变化

　　C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

　　D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

　　参考答案：B

　　2.()决定着薪酬构成中各种要素的报酬率，即各种要素在整个薪酬中所占的比重。

　　A.薪酬基础

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬政策

　　参考答案：A

　　3.()主要是指薪酬的具体形式。

　　A.薪酬基础

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬政策

　　参考答案：C

　　4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略;②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

　　A.②①③④

　　B.③②④①

　　C.④②①③

　　D.④②③①

　　参考答案：C

　　5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　6.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是()。

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：B

　　7.制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平;②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总;③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会;④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平;⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较;⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整;⑦了解企业人力资源规划;⑧各岗位的薪酬水平企业采用50%点处的市场薪酬水平。

　　其中正确的排序是()。

　　A.⑧①②④⑤⑥⑦③

　　B.④①⑦⑧⑤②⑥③

　　C.④⑤①②③⑥⑦⑧

　　D.⑤①②④⑥③⑦⑧

　　参考答案：B