2020人力资源管理师二级章节题：360度考评方法的优缺点

　　【相关考点】360度考评方法的优缺点（第四章 第三节）

　　优点：

　　1.具有全方位、多角度的特点。

　　2.考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。

　　3.有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。

　　4.采用匿名方式，消除考评者的顾虑，保证了评价结果的有效性。

　　5.尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作氛围，激发成员的创新性。

　　6.加强管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。

　　7.促进员工个人发展。

　　缺点：

　　1.侧重于综合评价，定性评价比重大，定量的评价少，与KPI结合使用，评价更全 面。

　　2.信息来源渠道广，但并非总是一致。

　　3.收集和处理数据的成本增加。

　　4.如处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响员工积极性

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　　更多考点精析

　　1[单选题]关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是(  )。

　　A.节省评价成本

　　B.定性评价比重大

　　C.收集信息渠道少

　　D.对企业文化无影响

　　参考答案：B

　　2[单选题]具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是(　　)。

　　A.关键绩效指标法

　　B.KPI

　　C.平衡计分卡

　　D.360度考评方法

　　参考答案：D

　　3[单选题]下列关于360度考评法的说法，不正确的是(  )。

　　A.具有全方位、多维度特点

　　B.不考评胜任特征指标

　　C.一般采取匿名的方式进行

　　D.有利于促进员工发展

　　参考答案：B

　　4[单选题]360度考评法是基于(  )的一种考评方法。

　　A.性格特征

　　B.胜任特征

　　C.外貌特征

　　D.品质特征

　　参考答案：B