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2020人力资源管理师二级章节题:360度考评方法的优缺点

来源:中华考试网  [ 2020年11月20日 ]  【

  相关考点360度考评方法的优缺点(第四章 第三节)

  优点:

  1.具有全方位、多角度的特点。

  2.考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。

  3.有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。

  4.采用匿名方式,消除考评者的顾虑,保证了评价结果的有效性。

  5.尊重组织成员的意见,有助于创造更好的工作氛围,激发成员的创新性。

  6.加强管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性。

  7.促进员工个人发展。

  缺点:

  1.侧重于综合评价,定性评价比重大,定量的评价少,与KPI结合使用,评价更全 面。

  2.信息来源渠道广,但并非总是一致。

  3.收集和处理数据的成本增加。

  4.如处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响员工积极性

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是(  )。

  A.节省评价成本

  B.定性评价比重大

  C.收集信息渠道少

  D.对企业文化无影响

  参考答案:B

  2[单选题]具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是(  )。

  A.关键绩效指标法

  B.KPI

  C.平衡计分卡

  D.360度考评方法

  参考答案:D

  3[单选题]下列关于360度考评法的说法,不正确的是(  )。

  A.具有全方位、多维度特点

  B.不考评胜任特征指标

  C.一般采取匿名的方式进行

  D.有利于促进员工发展

  参考答案:B

  4[单选题]360度考评法是基于(  )的一种考评方法。

  A.性格特征

  B.胜任特征

  C.外貌特征

  D.品质特征

  参考答案:B

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责编:chenzhu

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