2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评指标体系的设计原则

　　【相关考点】绩效考评指标体系的设计原则（第四章 第一节）

　　1.针对性原则：应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点；

　　2.关键性原则：要把战略性、关键性绩效指标纳入考核体系，通过对绩效的考评和监控，来促进组织战略的达成；

　　3.科学性原则:应以科学的绩效指标设计思路为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，选择要素指标；

　　4.明确性原则：每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，使考评要素和指标的概念内涵明确；

　　5.完整性原则：要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度进行考评，全面衡量员工绩效；

　　6.合理性原则：一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效;二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为；

　　7.独立性原则：每个考评指标之间的界限清楚明晰，不会发生含义上的重复。各指标之间的内容可以比较，内涵上差异明显；

　　8.可测性原则：考评指标指向的变量具有变异性，即考评能够产生不同的考评结果

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　　更多考点精析

　　1[单选题]对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是(  )。

　　A.针对性

　　B.科学性

　　C.明确性

　　D.公开性

　　参考答案：D

　　2[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(  )。

　　A.简洁性原则

　　B.明确性原则

　　C.针对性原则

　　D.科学性原则

　　E.经济性原则

　　参考答案：BCD

　　3[多选题]以下属于绩效考评指标体系设计原则的是(  )。

　　A.针对性原则

　　B.科学性原则

　　C.明确性原则

　　D.先进性原则

　　E.普遍性原则

　　参考答案：ABC

　　4[单选题]下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是(　　)。

　　A.明确性

　　B.时效性

　　C.可测性

　　D.关键性

　　参考答案：B

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