2020年企业人力资源管理师考点新题：管理技能培训开发项目设计

　　【相关考点】管理技能培训开发项目设计与实施（第三章 第三节）

　　(一)管理技能培训开发的目的

　　管理技能培训开发是指通过传授知识、转变观念、提高技能来改善企业管理人员当前或未来管理工作绩效的活动。管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：示范作用;角色转换的需要;现代经营管理方式的要求。

　　(二)管理技能培训开发的要求和职能组合

　　1.明确不同层次管理人员的能力要求

　　2.界定各层次管理人员的职责与行为要求

　　根据经营管理人员职业化标准，高层、中层和基层三个等级的资格标准和行为标准都是不一样的。

　　(三)管理技能培训开发的内容

　　管理人员培训内容很多，除—些职能部门特定的业务培训项目外，还有一些特定的培训项目，可以分为品性、能力、知识三大块，不同层次管理者的培训重点不同。

　　1.高层管理者培训开发

　　2.中层管理者培训开发

　　3.基层管理者进行培训开发

　　更多考点精析

　　1[多选题]管理人员培训开发的重要性体现在( )。

　　A.示范作用

　　B.角色转换的需要

　　C.现代经营管理方式的要求

　　D.员工个人提升的需要

　　E.市场竞争形势的需要

　　参考答案：ABC