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2020年人力资源管理师二级考点新题:结构化面试试题的类型

来源:考试网  [ 2020年08月12日 ]  【

  相关考点结构化面试试题的类型(第二章 第三节)

  (1)背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。

  (2)知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令。

  (3)思维性问题,这类问题旨在考查应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

  (4)经验性问题,即关于应聘者过去所做过的事情的问题。

  (5)情境性问题,这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。

  (6)压力性问题,这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考查。

  (7)行为性问题,这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提出的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于(  )。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  参考答案:C

  2[多选题]以下属于面试中背景性问题的是(  )。

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

  参考答案:ABD

  3[单选题]“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的(  )。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.压力性问题

  参考答案:D

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责编:chenzhu

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