人力资源管理师二级理论知识考点新题：企业人员外部供给预测

　　【相关考点】企业人员外部供给预测（第一章 第四节）

　　企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。

　　1.影响企业外部劳动力供给的因素

　　(1)地域性因素。

　　(2)人口政策及人口现状。

　　(3)劳动力市场发育程度。

　　(4)社会就业意识和择业心理偏好。

　　2.企业外部人力资源供给的主要渠道

　　(1)大中专院校应届毕业生。

　　(2)复员转业军人。

　　(3)失业人员、流动人员。

　　(4)其他组织在职人员。

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　　更多考点精析

　　1[多选题] 人口政策及人口现状的主要影响因素包括()等。

　　A.人口规模

　　B.人口年龄

　　C.人口素质结构

　　D.现有的劳动力参与率

　　E.现有的劳动力适应率

　　参考答案：ABCD

　　2[单选题] 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A.技职校毕业生

　　B.复员转业人员

　　C.城镇失业人员

　　D.大中院校应届毕业生

　　参考答案：C

　　3[多选题] 企业外部人力资源供给的主要渠道包括()。

　　A.大中专院校应届毕业生

　　B.内部员工平调

　　C.复员转业军人

　　D.失业人员

　　E.其他组织在职人员

　　参考答案：ACDE

　　4[多选题] 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括(  )。

　　A.劳动力市场完善程度

　　B.企业所在地的人力资源现状

　　C.企业所在地对人才的吸引程度

　　D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

　　E.社会就业意识和择业心理偏好

　　参考答案：BCD

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