人力资源管理师二级理论知识考点新题：人力资源需求的总量预测

　　【相关考点】企业人力资源需求总量预测的各种基本概率和方法（第一章 第三节）

　　一、A企业人员总量需求预测

　　(一)趋势外推法：利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测：(1)定性分析；(2)函数拟合；(3)模型筛选

　　(二)回归分析法

　　(三)运用灰色预测理论进行预测

　　(四)利用模型进行预测

　　二、企业专门技能人员总量预测

　　企业劳动定员定额分析

　　1、定性分析

　　2、采用劳动效率定员法进行预测（各位考生要掌握计算方法）

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　　更多考点精析

　　1[单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是(  )。

　　A.企业战略

　　B.组织结构

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　参考答案：C

　　2[多选题]在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出(  )等指标数值。

　　A.劳动力供给人数

　　B.出勤率

　　C.工时利用率

　　D.作业率

　　E.定额完成率

　　参考答案：BCDE

　　查看试题解析

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