2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（九）

　　2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（九）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（　）。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

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　　2.（　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.组合工资制

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　　3.（　）不属于企业中层管理人员的培训目标。

　　A.提高其经验、知识和技能

　　B.培养业务骨干分子成为接班人

　　C.使其适应不断变化的环境

　　D.对目前的业务工作能更加熟练

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　　4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　）指标。

　　A.晋升条件

　　B.晋升比例

　　C.晋升时间

　　D.晋升路径

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　　5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括（　）。

　　A.员工代表

　　B.用人单位代表

　　C.工会代表

　　D.劳动行政部门代表

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（　）来确定人员的需求量。

　　A.生产任务总量

　　B.劳动生产率

　　C.计划劳动定额

　　D.定员的标准

　　E.组织机构设置

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　　2.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（　）。

　　A.对顾客群的分析

　　B.对新加入竞争者的分析

　　C.对市场环境的分析

　　D.对企业优、劣势的分析

　　E.对竞争策略的分析

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　　3.培训前效果评估的作用包括（　）。

　　A.确保计划与实际需求合理衔接

　　B.保证培训需求确认的科学性

　　C.帮助实现培训资源的合理配置

　　D.保证培训效果测定的科学性

　　E.找出不足，发现新的培训需要

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　　4.一般来说，企业可以选取（　）作为薪酬调查对象。

　　A.同行业同类型企业

　　B.全国500强企业

　　C.其他行业有类似岗位的企业

　　D.世界500强企业E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

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　　5.被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　）。

　　A.参加工会的权利

　　B.民主参与的权利

　　C.休息休假的权利

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　E.享受各种福利待遇

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