2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（八）

　　2020年人力资管理师二级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（八）试题抽样如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　）。

　　A.相似偏差

　　B.后继效应

　　C.对比偏差

　　D.晕轮效应

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　　2.（　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

　　A.职务分类

　　B.工作分类

　　C.职位分类

　　D.品位分类

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　　3.以下不属于岗位工资制的是（　）。

　　A.一岗一薪制

　　B.技术工资制

　　C.一岗多薪制

　　D.薪点工资制

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　　4.仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（　）。

　　A.强制原则

　　B.一次裁决原则

　　C.合议原则

　　D.区分举证责任原则

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　　5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）。

　　A.2组

　　B.5组

　　C.10组

　　D.20组

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　　二、多项选择题(小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.设计绩效考评指标体系时，应遵循（　）。

　　A.明确性原则

　　B.可测性原则

　　C.针对性原则

　　D.科学性原则

　　E.合理性原则

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　　2.作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（　）。

　　A.通识性

　　B.智慧性

　　C.代价性

　　D.被动性

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　　3.薪酬调查分析报告的内容包括（　）。

　　A.组织实施情况分析

　　B.政策分析

　　C.最低工资变动分析

　　D.趋势分析

　　E.宽带工资实施情况

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　　4.（　）可以测量员工培训的技能成果。

　　A.工作抽样

　　B.原始记录

　　C.现场观察

　　D.统计日报

　　E.态度调查

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　　5.关于劳动者派遣管理表述正确的是（　）。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

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