2019年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）

2019年人力资源管理师《基础知识》模拟试卷（二）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《基础知识》虽然在二级人力资源管理师考试分值中占比不大，但也必不可少，十分重要。下面就和小编一起来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.()不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

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　　2.(　)包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等。

　　A.知觉

　　B.内因

　　C.外因

　　D.归因

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　　3. 要想成功地完成培训项目，受训者就必须尽可能地将所学的技能、技巧、知识等充分运用到具体工作当中，这个具体运用的过程，叫做(  )。

　　A.培训成果的评估

　　B.培训成果的转化

　　C.培训成果的运用

　　D.培训成果的反馈

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　　4.(  )属于培训前评估的内容。

　　A.培训对象工作成效及行为评估

　　B.培训进度与中间效果监测评估

　　C.培训环境监测评估

　　D.培训活动参与状况监测

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　　5.(  )是学习评估的方式。

　　A.问卷、行为观察，访谈、绩效评估

　　B.问卷、面谈、座谈、电话调查

　　C.考试、演示、讲演、讨论、角色扮演

　　D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

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　　6. 职业生涯的立业与发展阶段年龄一般在(  )。

　　A.刚刚涉足职业到25岁左右

　　B.25-44岁

　　C.45-60岁

　　D.60岁以后

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　　7.被称为 Y 理论的假设是( )

　　A.“经济人”假设

　　B.“复杂人”假设

　　C.“自我实现人”假设

　　D.“社会人”假设

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　　8.人类工作的主要动机是经济需要

　　B. 人类工作的主要动机是社会需要

　　C. 人类非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

　　D.人类正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

　　E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

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　　9.对一个国家的人力资源实施的管理

　　B.全局性的人力资源管理

　　C.特定组织的人力资源管理

　　D.国家层面的人力资源管理

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　　10.人力资源管理最为重要的作用是( )

　　A.就人力资源管理政策、制度等于相关人员进行沟通

　　C.为组织招聘和培训合格的人力资源

　　D.协助组织达成目标

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