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2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷(一)

来源:考试网  [ 2019年09月10日 ]  【

2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷(一)

  距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远,现阶段最适合的复习方式就是做题。《理论知识》在二级人力资源管理师考试分值中占比较大,十分重要,巩固知识点就尤其重要了。下面就和小编一起来练一练吧!

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  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是()

  A.转换比率法

  B.德尔菲法

  C.人员比率法

  D.回归分析法

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  2.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过()日

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两项正确项。)

  1.下面关于绩效沟通的技巧,说法正确的是( )。

  A.沟通时态度坦诚,给员工以信任感和安全感,以询问的方式进行

  B.沟通时应具体,尽量获得与员工绩效有关的具体信息

  C.要让员工知道自己的想法和需要,以便员工更好的配合工作

  D.不仅仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评的沟通才更有效,更具前瞻性

  E.沟通应及时,出现问题及时组织沟通

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  2.测评结果处理的常用分析方法包括()。

  A.集中趋势分析

  B.离散趋势分析

  C.相关分析

  D.因素分析

  E.曲线分析

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