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2019年人力资源管理师二级基础试题及答案一

来源:考试网  [ 2019年06月03日 ]  【

2019年人力资源管理师二级基础试题及答案一

  1.薪酬表现形式包括( )。

  A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的

  c.有形的与无形的 D.货币的与非货币的

  E.内在的与外在的

  【答案】ACDE

  【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;

  内在的与外在的等。

  2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。

  A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.红利

  E.绩效工资

  【答案】ABCDE

  【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如

  周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。

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  3.外部薪酬包括( )。

  A.基本工资 B.绩效工资 c.社会保险 D.晋升机会

  E.额外津贴

  【答案】ABCE

  【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包

  括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如

  绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非

  工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

  4.影响企业整体薪酬水平的因素有( )。

  A.企业工资支付能力 B.物价水平

  C.工会的力量 D.薪酬策略

  E.劳动绩效

  【答案】ABCD 。

  【解析】影响企业整体薪酬水平的因素有:①生活费用与物价水平;②企业工资支付能

  力;③地区和行业工资水平;④劳动力市场供求状况;⑤产品的需求弹性;⑥工会的力

  量;⑦企业的薪酬策略。

  5.企业确定薪酬管理的基本原则是( )。

  A.对成本有控制性 B. 对内具有公正性 C.对外具有竞争力 D.支付具有公开性

  E.对员工有激励性

  【答案】ABCE

  【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括:①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市

  场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当,虽然不一

  定完全相同,但是相差不宜太大,薪酬太低则使企业对人才失去吸引力;②对内具有公

  正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬;③对员工具有激励性原则。适当拉开员工

  之间的薪酬差距;④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下,企业

  应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进

  行必要的控制。

  6.有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。

  A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 c.对内具有公正性 D.对外具有公正性

  E.对员工具有激励性

  【答案】BCE

  【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在

  实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能

  力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制。

  7.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

  A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平

  C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

  【答案】ABCE

  【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸

  引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报,

  保证内部公平;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;

  ④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,

  促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  8.企业的日常薪酬管理包括( )。

  A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.适时计算

  E.薪酬调整

  【答案】ABCDE

  【解析】日常薪酬管理工作具体包括:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出

  调杏分析的报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;

  ③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工

  成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部

  门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

  9.下列选项中( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

  A.企业支付能力 B.劳动力供求关系 c.企业发展战略 D.企业生产经营特点

  E.企业的价值观

  【答案】ABDE

  【解析】企业应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求,企业生产经营和员工的特点,考虑竞争对手的人才竞争策略,以及劳动力市场上人才的供求状况,在保证企业财力能够支付的前提下,提出薪酬管理的具体原则,制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

  10.企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有( )。

  A.企业经营战略 B.企业价值观 c.生产经营特点 D.劳动生产率

  E.财务支付能力

  【答案】ABcE

  【解析】企业应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求,企业生产经营和员工的特点,考虑竞争对手的人才竞争策略,以及劳动力市场上人才的供求状况,在保证企业财力能够支付的前提下,提出薪酬管理的具体原则,制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

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责编:chenzhu

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