2019年人力资源管理师《二级专业能力》临考预测卷（三）
2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），目前距离考试仅2天，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：1025652596 
二级人力资源管理师《专业能力》考试方式为机考，请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、简答题(第一组)(共两题，每题14分，共28分) 1.简述人力资源规划的含义? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.工作分析的含义是什么? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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一、简答题(第二组)(本题16分) 1.试论在人力资源管理活动中工作分析的地位和作用? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、综合题(第一组)(本题16分) 1.2010年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个月内另谋出路,在此期间,工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动,也表示找不到其他工作;同时,张某仍存在迟到和与顾客吵架现象.三个月后即2011年1月9日,K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律,不服从工作安排”为由,解除了与张某的劳动合同,张某随即申请到劳动争议仲裁机构,要求维持原劳动关系。 请根据本案例做出全面评析,并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、综合题(第二组)(共两题，每题20分，共40分) 1.某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视,为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训评估工作,要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。 请结合本案例,回答下列问题: (1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容?试举例说明。 (2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.H公司是一家以生产电子产品为主的民营企业,随着行业的发展,企业之间的竞争日趋激烈,公司领导认识到人才、创新、提高工作效率的重要性。经调查,企业目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前的公司薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别、贡献差别。 现在,该公司要重新设计工资方案,您认为怎样才能制定出一个合理的薪酬管理制度? 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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