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2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(三)

来源:考试网  [ 2019年05月06日 ]  【

2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(三)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试教材暂不变,大纲及题型分值有所调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。冲刺阶段,做题要紧,有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。

  A.个体差异

  B.工作差异

  C.人岗匹配

  D.环境差异

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

  A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

  B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

  C.对于相关专业知识水平要求得比较高

  D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.制定培训规划的过程必须达到()的要求。

  A.标准化

  B.系统性

  C.普遍性

  D.同一化

  E.有效性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。

  A.普遍性

  B.有效性

  C.标准化

  D.多样性

  E.系统性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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