人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 模拟试题 >> 2019年人力资源师二级理论知识强化试卷二

2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(二)

来源:考试网  [ 2019年05月06日 ]  【

2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(二)

  2019年人力资源管理师考试改革,国考仅余最后一次补考,自5月起改为省考,二级考试教材暂不变,大纲及题型分值有所调整,考试方式全面统一为上机考试,请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:954198816

  二级人力资源管理师考试有三个科目,理论知识、专业能力、综合评审,理论知识有两个题型:单项选择题、多项选择题。冲刺阶段,做题要紧,有题型示例如下:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.下列不是心理素质内容的是()。

  A.社会承受素质

  B.智能素质

  C.品德素质

  D.文化素质

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与()。

  A.结果

  B.标准

  C.规定

  D.纽带

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

  A.有利于激发员工们的斗志

  B.容易增加工作压力

  C.容易造成紧张的组织气氛

  D.降低工作的满意度

  E.有利于调动员工的创造性

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.KPI必须具有可测性,也就是说()。

  A.指标要易于获取

  B.数据资料要准确可靠

  C.数据资料要体现增值性

  D.各指标标准要有明确的界定

  E.各指标要有简便易行的计算方法

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

年份

二级人力《理论知识》历年考题

在线测试

2018

2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解

抢先做题

2017 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解

抢先做题

2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解

抢先做题

2016 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解

抢先做题

2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解

抢先做题

  考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题,2019年模拟试题、章节练习题,含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑,考生可下载做题,在线体验!

模拟考场

章节练习

历年考题

每日一练

在线模考测试

专项突破练习

原题实战演练

每天10道新试题

查看详情

查看详情

查看详情 查看详情

  人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流:954198816,购课直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道,有在线专家第一时间回答您!

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试