2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，二级考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
二级人力资源管理师考试有三个科目，理论知识、专业能力、综合评审，理论知识有两个题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
|
一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。 A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质,进行岗位横向区分 C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工位进行划分 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
2.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。 A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
|
年份 |
二级人力《理论知识》历年考题 |
在线测试 |
|
2018 |
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017 | 2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2017年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解 | |
| 2016年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解 |
考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2019年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!
|
模拟考场 |
章节练习 |
历年考题 |
每日一练 |
|
在线模考测试 |
专项突破练习 |
原题实战演练 |
每天10道新试题 |
| 查看详情 | 查看详情 | 查看详情 |
|
人力资源管理师协助报名|备考培训|在线题库信息咨询进入交流：954198816 |
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论
