人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 考试经验 >> 二级人力资源师综合评审要素及配分表

二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表

来源:考试网  [ 2019年01月10日 ]  【

二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表

评分要素

基础理论知识的掌握和应用

综合分析和解决问题的能力

逻辑思维与语言表达能力

分 值

30

50

20

评审要点

观点明确;能够显示出深厚的理论功底;紧紧围绕相关的人力资源理论;论述分析有理有据;充分联系实际和给定案例材料;所回答的答案理论要点与给定参考答案接近或者更为合理、详尽。

对案例问题提出对策,对策合理且可行,预计到实施对策过程中可能遇到的困难或阻力,并有针对性的措施和建议;所答内容针对案例所提的问题;

见解深刻,体现出对实际的深入细致了解;回答过程能体现出人力资源工作的经历。

结构完整,条理清晰;主次详略得当;语言简洁、表达连贯、流利;对所言内容熟悉。

配分

26-30

41-50

16-20

16-25

31-40

11-15

1-15

1-30

1-10

  备注:

  1、企业人力资源管理师(二级)综合评审采用结构化面试方式,通过案例、考察考生基础理论知识的掌握和应用、综合分析和解决问题的能力、逻辑思维与语言表达能力。

  2、综合评审采用百分制,考评员根据给定的要素配分,在评分表上打分。

  如果您想更快报名成功,可以点击以下链接进行咨询,我们将会有专门的老师帮您协助报名

>>点击查询如何一次成功报名人力资源管理师<<

查询报名条件 解决工作年限

  人力资源管理师报名咨询,学习试题下载,课程学习加入人力资源管理师学习群:272375102,更有老师答疑解惑

   必看!如何全面解读人力资源管理师机考模式? | 各地报名条件详解

  报考资讯2019年5月人力资源管理师报名时间 报名方式 考试时间及科目内容

  2019年报班:2019年人力资源管理师考试难度大不大?如何备考才能顺利通关,网校老师临考冲刺指导,直击重要考点>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试