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二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表

中华考试网  [ 2019年01月10日 ]  【

二级企业人力资源管理师综合评审要素及配分表

评分要素

基础理论知识的掌握和应用

综合分析和解决问题的能力

逻辑思维与语言表达能力

分 值

30

50

20

评审要点

观点明确;能够显示出深厚的理论功底;紧紧围绕相关的人力资源理论;论述分析有理有据;充分联系实际和给定案例材料;所回答的答案理论要点与给定参考答案接近或者更为合理、详尽。

对案例问题提出对策,对策合理且可行,预计到实施对策过程中可能遇到的困难或阻力,并有针对性的措施和建议;所答内容针对案例所提的问题;

见解深刻,体现出对实际的深入细致了解;回答过程能体现出人力资源工作的经历。

结构完整,条理清晰;主次详略得当;语言简洁、表达连贯、流利;对所言内容熟悉。

配分

26-30

41-50

16-20

16-25

31-40

11-15

1-15

1-30

1-10

  备注:

  1、企业人力资源管理师(二级)综合评审采用结构化面试方式,通过案例、考察考生基础理论知识的掌握和应用、综合分析和解决问题的能力、逻辑思维与语言表达能力。

  2、综合评审采用百分制,考评员根据给定的要素配分,在评分表上打分。

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责编:chenzhu

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