2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试八

2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试八

　　1[单选题] 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(　　)。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　参考答案：A

　　参考解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

　　2[多选题] 新员工培训分为(　　)。

　　A.脱产培训

　　B.上岗前的集中训练

　　C.上岗后的分散训练

　　D.工作的岗位职责培训

　　E.组织文化培训

　　参考答案：B,C

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　　3[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于组织的内部团结

　　B.可能造成矛盾

　　C.筛选难度大

　　D.抑制个体创新，组织趋于僵化

　　参考答案：C

　　4[单选题] 应聘申请表的设计主要是根据(　　)来确定。

　　A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　5[多选题] 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括(　　)。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　参考答案：A,B,D

　　6[单选题] (　　)是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘者简历

　　C.加权应聘申请表

　　D.应聘者推荐表

　　参考答案：C

　　点击查看试题笔记(1)7[单选题] 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为(　　)。

　　A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

　　参考答案：A

　　8[多选题] 在校园招聘中进行面试时，应当防止(　　)等情况发生。

　　A.面试内容不确定

　　B.招聘人员无法胜任面谈工作

　　C.滥用压力式面试

　　D.笔试题目的难度把握不准确

　　E.不切实际地自夸

　　参考答案：A,B,C,E

　　9[单选题] 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(　　)作为招聘信息发布渠道。

　　A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网

　　参考答案：C

　　10[单选题] 招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是(　　)。

　　A.费用高昂

　　B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

　　C.受众范围狭窄

　　D.信息传递缓慢

　　参考答案：B

　　11[多选题] 员工信息的保管内容包括(　　)。

　　A.员工信息的编号、存放

　　B.员工信息的检查和保密

　　C.员工信息的接收

　　D.员工信息的转移及登记

　　E.员工信息保管制度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放;②员工信息的接收、转移及登记;③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

　　12[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据(　　)来确定的。

　　A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划

　　参考答案：D

　　参考解析：招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围都是有招聘计划确定的。

　　13[多选题] 人员录用包括(　　)等内容。

　　A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评

　　参考答案：A,B,C,D

　　14[单选题] 招聘工作一般是从(　　)的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

　　参考答案：D

　　15[单选题] 内部招聘的主要来源不包括(　　)。

　　A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘

　　参考答案：D

　　点击查看试题笔记(1)16[单选题] 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是(　　)。

　　A.下岗职工B.待业人员C.退伍军人D.大学毕业生

　　参考答案：D

　　17[单选题] 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(　　)的设计原理。

　　A.应聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权应聘申请表D.自传式调查表

　　参考答案：D

　　参考解析：自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

　　18[单选题](　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则 2、系统性原则 3、针对性原则 4、及时性原则 5、适用性原则 6、经济性原则。选C。

　　19[单选题] 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为(　　)。

　　A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额

　　参考答案：C

　　20[单选题] 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(　　)。

　　A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额

　　参考答案：A

　　参考解析：现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

　　21[单选题]狭义的人力资源规划是指(　　)。

　　A.企业人力资源战略规划

　　B.企业人力资源开发计划

　　C.企业人力资源供需预测

　　D.企业人力资源制度规划

　　参考答案：C

　　参考解析：狭义的人力资源规划是指人力资源供需规划，广义的人力规划是指战规划。

　　22[多选题] 档案记录法可用于采集组织过去的(　　)。

　　A.决策机构效果

　　B.决策效率

　　C.决策效果

　　D.文件审批效率

　　E.文件传递效率

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　23[单选题] 从规划的期限上看，(　　)年称为中期计划。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　参考答案：B

　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

　　24[多选题] 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为(　　)。

　　A.经验估工定额B.统一定额C.类推比较定额D.企业定额E.一次性定额

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。

　　25[单选题] 企业组织信息采集的方法不包括(　　)。

　　A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法

　　参考答案：D

　　26[单选题] 关于非定额时间，下列说法错误的是(　　)。

　　A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

　　B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

　　C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

　　D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

　　参考答案：D

　　参考解析：D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

　　27[单选题] SWOT分析法是对企业组织信息进行(　　)最常用的方法。

　　A.财务报表分析

　　B.可靠性分析

　　C.综合比较分析

　　D.数理统计分折

　　参考答案：C

　　28[简答题]为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况，制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额，并说明申请费用的内容。

　　参考解析：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。人力资源费用的预算应遵循合法合理、客观准确、整体兼顾和严肃认真的原则。

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