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2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试一

来源:中华考试网  [ 2020年02月12日 ]  【

2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试一

  1.岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上,对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是( C )。

  A.工作规范

  B.岗位要素评价标准

  C.岗位说明书

  D.劳动合同

  2.岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是( A )

  A.岗位的工作性质

  B.岗位的轻重程度

  C.岗位的缓急程度

  D.岗位的工作质量

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  3.岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即( C )

  A.岗群

  B.岗等

  C.岗系

  D.岗级

  4.岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于( D )

  A.工作环境

  B.劳动强度

  C.劳动技能

  D.工作性质

  5.岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位,按工作轻重程度,划分为若干级别即( D )

  A.岗群

  B.岗等

  C.岗系

  D.岗级

  6.岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是( D )

  A.岗位规范

  B.岗位设置

  C.岗位分析

  D.岗位评价

  7.岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作( A )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

  8.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是( B )。

  A. 提高工作生活质量

  B.制定必要的人力资源政策和措施

  C.制定合理的工资政策

  D.制定岗位分类计划

  9.人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C )

  A.技术环境

  B.经济环境

  C.组织内部

  D.组织外部

  10.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( A )。

  A.长期利益

  B.眼前利益

  C.经济实惠

  D.精神满足

  11.人力资源需求预测 德尔菲法的特点是( B )。

  A.专家们联名提案

  B.专家们背靠背发表意见

  C.专家们相互交流

  D.专家们面对面座谈

  12.人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括( B )

  A.技术条件

  B.技术环境

  C.设备条件

  D.企业规模

  13.人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( C )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  14.人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( A )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  15.人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )

  A.技术环境

  B.经济环境

  C.组织内部

  D.组织外部

  16.人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( B )

  A. 外部人员拥有量的预测上

  B.内部人员拥有量的预测上

  C.国家政策的研究上

  D.社会经济环境上

  17.人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( D )

  A.培训本组织职工

  B.延长员工工作时间

  C.雇佣临时工

  D.调动员工的积极性

  18.人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做( C )

  A.任职回避

  B.亲属回避

  C.公务回避

  D.地区回避

  19.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(    C   )

  A.推荐人才较多

  B.开展完整搜寻工作的能力有限

  C.收费相当昂贵

  D.工作人员有限

  20.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( C )

  A.推荐人才较多

  B.开展完整搜寻工作的能力有限

  C.收费相当昂贵

  D.工作人员能力有限

  21.人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括( D )

  A.专业职业技术教育

  B.高等职业技术教育

  C.中级职业技术教育

  D.初级职业技术教育

  22.人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是( A )

  A.同义词

  B.一回事

  C.两回事

  D.有联系又有区别

  23.人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括( B )

  A.资金、信息、时间

  B.财、物、信息、时间

  C.物资、设备、信息、时间

  D.资金、设备、信息、时间

  24.人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是( B )

  A.人力资源中较低层次部分

  B.人力资源中的较高层次部分

  C.人力资源中的最高层次部分

  D.人力资源中的脑力劳动

  25.人力资源的政策性开发 科技的首要任务是( C )

  A. 促进政治发展

  B.促进文化发展

  C. 促进经济发展

  D.提高国民素质

  26.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个( C )。

  A.岗类

  D.岗群

  C.岗系

  D.岗级

  27.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

  28.岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( A )

  A.岗位的工作性质

  B.岗位的轻重程度

  C.岗位任职者的身份

  D.岗位的工作质量

  29.岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是(  D )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  30.岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是( D )。

  A.最低岗位数量原则

  B.系统原则

  C.能级原则

  D.因事设岗原则

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责编:chenzhu

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