2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（10）

　　2020年高级人力资管理师（一级）考试已经开始备考，《专业技能》虽然仅有少少几道主观题，但涵盖的知识点不少，稍有不慎就容易漏记，因此，还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆，小编在此整理了2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（10）卷抽样如下——

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.简答企业集团人力资本管理的层次。

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　　2.沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。

　　根据上述情境，请回答以下问题：

　　1.运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？

　　2.基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？

　　3.对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？

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　　2.煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。

　　(1)该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明。

　　(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？

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